Veranstaltungen

Trotz angespannter Wirtschaftslage erfolgen bzw. drohen selbst in Krisenbranchen weiterhin teure Tarifabschlüsse. Unternehmen sehen sich zunehmend gezwungen, steigenden Personalkosten durch den Abbau oder die Anpassung einzelner (übertariflicher) Entgeltbestandteile entgegenzuwirken.

Besuchen Sie uns in Hamburg zu unserem Arbeitsrechtsfrühstück und erörtern Sie mit uns, wie Entgeltbestandteile rechtssicher abgebaut und optimiert werden können, sowohl in Betrieben mit als auch ohne Betriebsrat. Zudem geben wir Ihnen Tipps, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung Bonuspläne rechtssicher anwenden.

Kostenlose Anmeldung bis Donnerstag 21. November 2024 per Mail an hamburg@kliemt.de.

Henrik Lüthge, Partner
Kimia Wenzel, Associate

Die SAP S/4HANA Transformation stellt Unternehmen vor verschiedenste Herausforderungen. Oft sind organisatorische Veränderungen notwendig, um nachhaltige Potentiale aus der digitalen Transformation zu schöpfen. Ein besonderer und leider oft vernachlässigter Aspekt sind die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Implikationen.

Durch die frühzeitige Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen lassen sich Komplikationen und damit Verzögerungen im Einführungsprojekt reduzieren. Ziel sollte sein, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern und Betriebsräten wichtige Orientierung zu geben, um eine nachhaltige Verankerung des Projektes in der Organisation zu erreichen.

In unserem Webinar gehen wir anhand der SAP Activate Phasen auf unterschiedliche arbeitsrechtliche und organisatorische Aspekte der Transformation ein. Sie erhalten wertvolle Einblicke und praxisnahe Kenntnisse, die Ihnen helfen, Ihre Transformation mit Hilfe von SAP-Projekten effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

Zur Anmeldung

Dr. Jan Heuer, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Principal Counsel bei KLIEMT.Arbeitsrecht

Dr. Torben Mauch, Head of Organizational Change Management bei Nagarro

Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie wird eine Reihe von Veränderungen für Unternehmen mit sich bringen. Auch wenn die Frist für die nationale Umsetzung bis zum 7. Juni 2026 festgelegt ist, sollten Unternehmen bereits jetzt aktiv werden, um die erforderlichen Anpassungen in den Vergütungssystemen und internen Prozessen vorzunehmen.

Die weltweit führenden Vergütungsspezialisten von Willis Towers Watson sowie Deutschlands renommierte Arbeitsrechtsboutique KLIEMT.Arbeitsrecht laden zu einem exklusiven und praxisorientierten Austausch ein. Keine abstrakten Rechtsfragen, sondern orientiert an unseren Erfahrungen aus langer Beratungspraxis. Wir diskutieren unter anderem folgende Themen:

• Welche Unklarheiten ergeben sich aus der Richtlinie und wie gehen Unternehmen in der Praxis damit um?
• Welche Kriterien dürfen Unternehmen für Entgeltfindung und Gehaltsverhandlungen noch berücksichtigen und welche Prozesse müssen angepasst werden?
• Welche Dokumentationen sind zukünftig erforderlich?

Dr. Till Heimann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei KLIEMT.Arbeitsrecht

Florian Frank, Head of Work and Rewards Germany/Austria, Managing Director bei Willis Towers Watson

KLIEMT.Arbeitsrecht veranstaltet den ersten ersten Munich Summit „Arbeitsrecht & Compliance“ am 8. Oktober 2024.

Nutzen Sie auf dieser exklusiven Veranstaltung die Gelegenheit, sich mit Experten und Praktikern aus verschiedenen Bereichen der HR-Compliance auszutauschen.
Freuen Sie sich auf spannende Vorträge, bei denen Sie wertvolle Einblicke und aktuelle Impulse aus der HR-Compliance erhalten. Im Rahmen eines Panels diskutieren wir praxisnahe Themen und beantworten Ihre Fragen in Q&A-Sessions.

Für Rückfragen zu der Veranstaltung melden Sie sich gerne bei seminare@kliemt.de.

• Dr. Anja Dachner, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Katja Giese, LL.M., Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Dr. Till Heimann, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Dr. Jens Koenig, LL.M., Rechtsanwalt, Senior Managing Director bei FTI Consulting
• Dr. Andreas Minkoff, Rechtsanwalt, Partner bei Feigen Graf
• Sören Schomburg, Rechtsanwalt, Partner bei Knauer Partnerschaft
• Hasret Seker, Rechtsanwältin,Senior Associate bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Nicole Willms, Rechtsanwältin, Partnerin bei Pohlmann & Company

Besonders am Anfang der HR-Karriere können die vielen arbeitsrechtlichen Bestimmungen überwältigend sein. Und jedes Jahr kommen neue gesetzliche Anforderungen dazu.

Wir wollen Euch die für die Praxis wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen näher bringen. In unserer zweiteiligen Online-Schulung lernt Ihr die Grundlagen des Individualarbeitsrechts kennen, die Euch im HR-Alltag häufig beschäftigen werden.

Daten:
Freitag, der 20. September 2024: Einführung Individualarbeitsrecht – Teil I
Freitag, der 27. September 2024: Einführung Individualarbeitsrecht – Teil II
Jeweils von 08:30 bis 13:00 Uhr

• Stefan Fischer, Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Christian Vetter, Arbeitsrechtsexperte, BPM Bundesverband der Personalmanager

An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie an Unternehmensjuristen/-innen und Mitarbeitende von Personal- und Rechtsabteilungen.

Worum geht es?
Spätestens seit der Entscheidung des Bundesgerichtshofs vom Januar 2023 ist die Frage, welche Vergütung Betriebsratsmitgliedern gewährt werden darf, als Compliance-Thema allgegenwärtig. Wir zeigen in dem Seminar auf, welche Rahmenbedingungen Unternehmen einhalten müssen, um eine Begünstigung ebenso wie eine Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern zu vermeiden. Dabei erläutern wir den aktuellen gesetzlichen und richterrechtlichen Rahmen für die Vergütungsentwicklung, einschließlich der Berücksichtigung von Betriebsratsmitgliedern bei Beförderungsstellen.
Weitere Schwerpunkte bilden Fragen zur Entgeltfortzahlung, der Umgang mit außerhalb der Arbeitszeit erbrachter Betriebsratstätigkeit sowie Überlegungen zur Bestimmung variabler Vergütungsbestandteile und die Gewährung von Dienstwagen an Betriebsratsmitglieder. Ferner betrachten wir, welche Mitbestimmungsrechte Betriebsräten bei der Festlegung der Vergütung seiner Mitglieder zustehen und erläutern ihr Recht auf Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen. Ein Blick auf die strafrechtlichen Risiken sowie prozessuale Gesichtspunkte der Darlegungs- und Beweislast runden den Hauptteil der Veranstaltung ab. Abschließend geben wir einen Überblick über den aktuellen Regierungsentwurf zur Änderung der Regelungen zur Betriebsratsvergütung und ordnen diesen rechtlich ein.

• Holger Faust – Rechtsanwalt
• Konradin Pleul – Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

88. Tagung der AG Arbeitsrecht vom 13. bis 14. September 2024, im Bundesarbeitsgericht Erfurt und Online

Dialog zum Thema Auskunftsanspruch aus Art. 15 DS-GVO: Was ist auf Arbeitgeberseite zu beachten, was auf der Arbeitnehmerseite?

• Jessica Jacobi – Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
• Nadja Häfner-Beil – Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

KLIEMT.Arbeitsrecht und Bloom laden am 5. September 2024, ab 18:00 Uhr, zu einem gemeinsamen Event in Frankfurt am Main ein.

Im Kalenderjahr 2023 waren die Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich an 15 Tagen arbeitsunfähig erkrankt. Die damit verbundenen Kosten für Produktionsausfälle und Entgeltfortzahlung belaufen sich nach jüngsten Schätzungen auf mehr als 90 Milliarden Euro – ein neuer Rekordwert. Für das Kalenderjahr 2024 sieht es nicht viel besser aus.

Nehmen Sie an unserem Event teil, um mehr über innovative KI-gestützte Softwarelösungen zur Analyse der Ursachen für einen hohen Krankenstand und zu beachtende arbeitsrechtliche Aspekte bei der Umsetzung von modernen Maßnahmen zur Krankenstandreduzierung zu erfahren.

• Dr. Christian Häußer, Principal Counsel bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Camille Scheidel, Associate bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Viktoria Lindner, CEO & Co-Founder von Bloom
• Leonie Ellerbrock, COO & Co-Founder von Bloom

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) feiert am 2. Juli 2024 seinen ersten Geburtstag. Nachdem die meisten Unternehmen mittlerweile einen internen Meldekanal eingerichtet haben, rücken nun vermehrt Fragen zum Umgang mit eingehenden Meldungen in den Vordergrund.

Insbesondere interne Meldestellenbeauftragte sowie HR- und Compliance-Verantwortliche stehen regelmäßig vor Herausforderungen: Was tue ich, wenn die Meldung gar nicht im Anwendungsbereich des HinSchG liegt, aber ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens vorliegt? Wie kommuniziere ich mit betroffenen Personen unter Einhaltung der Vorgaben zur Vertraulichkeit? Wen darf oder muss ich innerhalb und außerhalb des Unternehmens wann einbinden?

Am 9. Juli 2024, von 15:00 – 16:00 Uhr, beleuchten wir gemeinsam mit den Experten der EQS Group in einem kostenlosen Webinar genau diese Praxisfragen.

Sie können bereits im Rahmen der Anmeldung über das Formular im Freitextfeld Ihre Fragen mitteilen, die dann nach Möglichkeit für das Webinar berücksichtigt werden.

• Dr. Jan Heuer
• Jörn-Philipp Klimburg, LL.M.
• Marcus Sultzer (EQS Group)

Neuer Job, schlaflose Nächte?

Positionen im Management gehen nicht nur mit großer Verantwortung einher, sondern auch mit großen Haftungsrisiken. Doch was tun, außer darauf zu vertrauen, dass das Unternehmen eine gute D&O-Versicherung hat?

Entscheidungsträger (und solche, die es werden wollen) können aktiv ihr persönliches Risiko minimieren. In unserem neuen „D&O-Update“ zeigt der renommierte Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Kliemt Möglichkeiten der Haftungsbegrenzung im Anstellungsvertrag auf. Dr. David Ulrich veranschaulicht, warum jeder Manager eine Verschaffungsklausel einfordern sollte. Und Michael Hendricks erklärt, wie sich Haftungsbegrenzungen und D&O-Schutz auch für die Unternehmen optimal kombinieren lassen.

Wir freuen uns auf einen anregenden Austausch mit Ihnen!

• Michael Hendricks – Rechtsanwalt, Gründer der hendricks GmbH
• Professor Dr. Michael Kliemt – Rechtsanwalt, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht
• Dr. David Ulrich – Rechtsanwalt – Wilhelm Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Eine der wesentlichen Herausforderungen für die Nachhaltigkeitstransformation ist die Beherrschung von lieferkettenbezogenen Risiken und Sorgfaltspflichten.

KLIEMT.Arbeitsrecht sowie Pohlmann & Company beraten zahlreiche namhafte Unternehmen seit Jahren zu lieferkettenbezogenen Sorgfaltspflichten und der Umsetzung zugehöriger Prozesse. Unsere Erfahrungswerte möchten wir mit Ihnen teilen und Ihnen Best-Practice-Ansätze aufzeigen, die sich bewährt haben. Keine graue Theorie, sondern hands-on und mit unmittelbarer Verwendbarkeit der Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen.

In unserem exklusiven Webinar am 26. Juni 2024 um 12:30 Uhr diskutieren wir mit Ihnen gemeinsam zur Funktion des Menschenrechtsbeauftragten,

• wie diese gesetzlich ausgestaltet ist – und was Sie ergänzend vertraglich berücksichtigen sollten,
• wie Sie die Funktion bestmöglich in die Organisation einbinden,
• welche Haftungsfragen sich stellen und
• wie Sie Risiken bestmöglich in den Griff bekommen.

Interne Untersuchungen gewinnen weiterhin an Bedeutung, insbesondere durch das neue Hinweisgeberschutzgesetz, das zu mehr Meldungen bei den Compliance-Verantwortlichen führt. Diese Meldungen müssen professionell und effizient bearbeitet werden.

Aber sollten wir dafür KI einsetzen und, wenn ja, wie? Welche Rahmenbedingungen ergeben sich aus Arbeitnehmerschutzrechten, Betriebsvereinbarungen und Datenschutz? Welche Chancen und Risiken verbergen sich hinter dem Einsatz von KI-gestützter Software?

Diese und weitere Fragen beantworten Dr. Jan Heuer von KLIEMT.Arbeitsrecht und Moritz Homann von der EQS Group am 25. Juni 2024 um 11 Uhr im Webinar „Whistleblowing & künstliche Intelligenz – Chancen, Risiken und Best Practices“

Mit seinem „Volkswagen-Urteil“ hat der BGH Anfang des Jahres 2023 für Aufsehen gesorgt: Der 6. Strafsenat hob die erstinstanzlichen Freisprüche für mehrere Personalverantwortliche des VW-Konzerns auf, die Betriebsratsmitgliedern Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen in erheblicher Höhe bewilligt hatten. Der Umstand, dass die Personalverantwortlichen sich durch anwaltliche Gutachten abzusichern versucht hatten, entlastete sie nach Ansicht des Gerichts nicht und schloss eine Strafbarkeit wegen Untreue nicht per se aus.

In Reaktion auf das Urteil haben zahlreiche Unternehmen die Vergütung ihrer Betriebsräte vorsorglich deutlich reduziert.

Die Mehrzahl hiergegen angestrengter arbeitsgerichtlicher Verfahren hatte eine Anhebung der Vergütung zur Folge. Wir werden in unserer Veranstaltung am 24. April 2024 folgende Fragen adressieren:

1. Strafrechtliche Perspektive auf die Betriebsratsvergütung

• Was können/müssen Unternehmen konkret tun, um nicht Gefahr zu laufen, sich wegen Untreue strafbar zu machen?
• Sollten Unternehmen vorsorglich die Vergütung von Betriebsräten reduzieren?
• Dürfen Arbeitgeber auf die Rückzahlung zu viel gezahlter Vergütung verzichten?

2. Betriebsverfassungsrechtliche Fragen

• Nach welchem Schema ist die zulässige Vergütung von Betriebsratsmitgliedern zu bestimmen?
• Welche Änderungen/Klarstellungen sind aufgrund der geplanten Anpassung des gesetzlichen Rahmens zu erwarten?

Diese gemeinsame Veranstaltung mit ROXIN richtet sich an Verantwortliche der Rechts- und Compliance-Abteilungen sowie Verantwortliche aus den Bereichen Personal und Labour Relations.

Anmeldung per Mail: hamburg@kliemt.de

Geldwerte Anreize verlieren mit der Zeit ihren Wert. Gemeinsam mit KLIEMT.Arbeitsrecht möchten wir mit euch am 29.02.2024 in zusammenkommen und das Thema Mitarbeiteranreize aus verschiedenen Perspektiven beleuchten.

Impulsvorträge:

Anreize jenseits des Firmenwagens: Die Macht von emotionaler Intelligenz

Warum nachhaltige und moderne Personalentwicklung emotionale Intelligenz beinhalten muss und wie die Entwicklung dieser Kompetenzen aussehen kann, das zeigt Miriam Mertens, CEO und Co-Founderin von DeepSkill, die Experten für digitales Training für emotionale Intelligenz.

Arbeitsrechtliche Leitplanken bei Mitarbeiteranreizen

Welche arbeitsrechtlichen Leitplanken Unternehmen bei Mitarbeiteranreizen berücksichtigen müssen und für sich nutzen können, beleuchtet Dr. Jan Heuer von KLIEMT.Arbeitsrecht.

• Dr. Jan Heuer
• Miriam Mertens (DeepSkill)

Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Referendariat und zu Euren Karrieremöglichkeiten

Es ist leicht, nach dem Studium „ex post“ zu sagen, was man anders machen würde. Schön wäre es, wenn man diesen „Ex post-Blickwinkel“ fürs Referendariat schon vorher hätte, denn dann wäre man deutlich erfolgreicher!
Um Antworten auf die zahlreichen Fragen rund ums Referendariat zu geben, haben wir einen kostenfreien Workshop auf die Beine gestellt, der sich in einem Zeitrahmen von etwa 3 Stunden mit diesem Thema befasst. Denn es gilt, sich rechtzeitig zu informieren, um frühzeitig die richtigen Weichen zu stellen und Schwerpunkte zu setzen! Mit Tipps und Tricks für die Phase vor dem Referendariat, die Stationen im Referendariat, die Vorbereitung aufs 2. Staatsexamen und den späteren Berufseinstieg werden Dr. Susanna Stöckert und Maximilian Melles als Rechtsanwälte aus einer aufs Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei den Workshop besonders interessant gestalten.

• Dr. Susanna Stöckert
• Maximilian Melles

Die Theorie ist das eine, die Unternehmenspraxis das andere. Wer sich in den vergangenen Wochen und Monaten mit der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) befasst hat, wird festgestellt haben: Für viele Fragen, die das Gesetz bislang unbeantwortet lässt, sind pragmatische Lösungen erforderlich.

In unserem kostenfreien Webinar beleuchten wir – bewusst ohne theoretisches Vorgeplänkel – genau diese Praxisfragen. So erhalten Sie hilfreiche Tipps unter Einbeziehung von Erfahrungen aus der Beratungspraxis.

Und das Beste: Sie können uns bereits im Rahmen der Anmeldung im Freitextfeld Ihre Fragen mitteilen, die dann nach Möglichkeit für das Webinar berücksichtigt werden. Egal, ob es um die Umsetzung einer zentralisierten Meldestelle im Konzern via Intercompany Agreements, Dokumentations- und Löschkonzepte oder den Umgang mit dem Vertraulichkeitsgebot bei Sachverhaltsaufklärung und Ahndungsmaßnahmen geht. Außerdem beantworten wir auch gerne Ihre Fragen zur erfolgreichen Einführung, dem Betrieb und der nachhaltigen Verankerung eines Hinweisgebersystems.

• Dr. Jan Heuer
• Jörn-Philipp Klimburg

Die Theorie ist das eine, die Unternehmenspraxis das andere. Wer sich in den vergangenen Wochen und Monaten mit der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) befasst hat, wird festgestellt haben: Für viele Fragen, die das Gesetz bislang unbeantwortet lässt, sind pragmatische Lösungen erforderlich.

In unserem kostenfreien Webinar am 19. Dezember 2023 und 16. Januar 2024, jeweils von 11:00 bis 12:00 Uhr, beleuchten wir – bewusst ohne theoretisches Vorgeplänkel – genau diese Praxisfragen. So erhalten Sie hilfreiche Tipps unter Einbeziehung von Erfahrungen aus der Beratungspraxis.

Und das Beste: Sie können uns bereits im Rahmen der Anmeldung im Freitextfeld Ihre Fragen mitteilen, die dann nach Möglichkeit für das Webinar berücksichtigt werden. Egal, ob es um die Umsetzung einer zentralisierten Meldestelle im Konzern via Intercompany Agreements, Dokumentations- und Löschkonzepte oder den Umgang mit dem Vertraulichkeitsgebot bei Sachverhaltsaufklärung und Ahndungsmaßnahmen geht. Außerdem beantworten wir auch gerne Ihre Fragen zur erfolgreichen Einführung, dem Betrieb und der nachhaltigen Verankerung eines Hinweisgebersystems.

• Dr. Jan Heuer
• Jörn-Philipp Klimburg

Fachtagung Arbeitsrecht 2023: Zukunft der Arbeit rechtssicher gestalten

Die rasante Veränderung der Arbeitswelt, die Wirtschaftstransformation und der anhaltende Mangel an Fachkräften werfen neue
Fragen für die arbeitsrechtliche Beratung auf. Neue nationale und internationale Regulierungen, innovative Ansätze für flexiblere
Arbeitszeiten und -orte, begegnen sowohl alten als auch neuen gesetzlichen Bestimmungen, die harmonisiert werden müssen.

Auf der Fachtagung Arbeitsrecht am 14.11.2023 in Frankfurt am Main werden wir diese entscheidenden arbeitsrechtlichen Herausforderungen,
einschließlich neuer Gesetze und aktueller Gesetzgebungsinitiativen, diskutieren. Sie dürfen sich auf einen anregenden
Austausch mit Arbeitsrechtler:innen, Personalverantwortlichen, angesehenen Beratern und Wissenschaftsvertretern zu den Themen
und Trends freuen, die für Sie jetzt von Bedeutung sind.

Als besonderes Highlight erwartet Sie zudem die erstmalige Verleihung der goldenen Zitrone im Arbeitsrecht – ein vom
BVAU e.V. initiierter, erstmals in 2023 vergebener Negativ-Preis für eine in der Umsetzung aufgetretene schlechte gesetzgeberische
Leistung im Bereich Arbeitsrecht.

Bis zum 31.08.2023 haben Sie die Gelegenheit, sich Ihr Ticket zum Frühbucherpreis zu sichern! BVAU Mitglieder und Abonnent:innen
der ZAU sparen dabei doppelt.

Prof. Dr. Michael Kliemt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht

Hinweisgeberschutzgesetz: Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden sind bereits seit dem 2. Juli 2023 zur Einrichtung von internen Meldestellen verpflichtet. Für Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitenden gilt diese Pflicht ab dem 17. Dezember 2023. Die Umsetzung sollte also auf Hochtouren laufen.

In unserem Webinar beleuchten Dr. Jan Heuer und Jörn-Philipp Klimburg gemeinsam mit dem Experten Marco Hüsener (EQS Group) Schlüsselfragen rund um das Hinweisgeberschutzgesetz. Die Session richtet sich an Stakeholder aus den Bereichen Compliance, Legal und HR. Sie erhalten praxisnahe Tipps zur Implementierung eines Hinweisgebersystems, einschließlich Vorführung eines digitalen Hinweisgeberportals.

Sichern Sie sich Ihren Platz!

• Dr. Jan Heuer
• Jörn-Philipp Klimburg

Entdecken Sie die Zukunft der Arbeit: Die digitale Transformation schreitet voran. Generative künstliche Intelligenz (KI) wird immer präsenter und leichter verfügbar. ChatGPT und ähnliche Anwendungen prägen unseren Alltag. Sie bieten neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Zusammenarbeit. Doch wie beeinflusst generative KI das Arbeitsleben? Wie gehen wir mit den Herausforderungen um?

Besuchen Sie uns an einem unserer Standorte zu einem Arbeitsrechtsfrühstück und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der generativen KI. Wir diskutieren die Chancen, die sie bietet, beleuchten arbeitsrechtliche Fragen und teilen bewährte Praktiken für die Einführung. Seien Sie dabei, um Ihre Zukunft zu gestalten und Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um generative KI zu finden.

• Dr. Till Heimann
• Benedict Seiwerth

Entdecken Sie die Zukunft der Arbeit: Die digitale Transformation schreitet voran. Generative künstliche Intelligenz (KI) wird immer präsenter und leichter verfügbar. ChatGPT und ähnliche Anwendungen prägen unseren Alltag. Sie bieten neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Zusammenarbeit. Doch wie beeinflusst generative KI das Arbeitsleben? Wie gehen wir mit den Herausforderungen um?

Besuchen Sie uns an einem unserer Standorte zu einem Arbeitsrechtsfrühstück und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der generativen KI. Wir diskutieren die Chancen, die sie bietet, beleuchten arbeitsrechtliche Fragen und teilen bewährte Praktiken für die Einführung. Seien Sie dabei, um Ihre Zukunft zu gestalten und Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um generative KI zu finden.

• Dr. Jessica Jacobi
• Jakob Friedrich Krüger

Entdecken Sie die Zukunft der Arbeit: Die digitale Transformation schreitet voran. Generative künstliche Intelligenz (KI) wird immer präsenter und leichter verfügbar. ChatGPT und ähnliche Anwendungen prägen unseren Alltag. Sie bieten neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Zusammenarbeit. Doch wie beeinflusst generative KI das Arbeitsleben? Wie gehen wir mit den Herausforderungen um?

Besuchen Sie uns an einem unserer Standorte zu einem Arbeitsrechtsfrühstück und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der generativen KI. Wir diskutieren die Chancen, die sie bietet, beleuchten arbeitsrechtliche Fragen und teilen bewährte Praktiken für die Einführung. Seien Sie dabei, um Ihre Zukunft zu gestalten und Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um generative KI zu finden.

• Markus Janko
• Christine Norkus
• Dr. Kerstin Seeger

Entdecken Sie die Zukunft der Arbeit: Die digitale Transformation schreitet voran. Generative künstliche Intelligenz (KI) wird immer präsenter und leichter verfügbar. ChatGPT und ähnliche Anwendungen prägen unseren Alltag. Sie bieten neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Zusammenarbeit. Doch wie beeinflusst generative KI das Arbeitsleben? Wie gehen wir mit den Herausforderungen um?

Besuchen Sie uns an einem unserer Standorte zu einem Arbeitsrechtsfrühstück und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der generativen KI. Wir diskutieren die Chancen, die sie bietet, beleuchten arbeitsrechtliche Fragen und teilen bewährte Praktiken für die Einführung. Seien Sie dabei, um Ihre Zukunft zu gestalten und Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um generative KI zu finden.

• Dr. Burkard Göpfert
• Dr. Anja Dachner

Entdecken Sie die Zukunft der Arbeit: Die digitale Transformation schreitet voran. Generative künstliche Intelligenz (KI) wird immer präsenter und leichter verfügbar. ChatGPT und ähnliche Anwendungen prägen unseren Alltag. Sie bieten neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Zusammenarbeit. Doch wie beeinflusst generative KI das Arbeitsleben? Wie gehen wir mit den Herausforderungen um?

Besuchen Sie uns an einem unserer Standorte zu einem Arbeitsrechtsfrühstück und tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der generativen KI. Wir diskutieren die Chancen, die sie bietet, beleuchten arbeitsrechtliche Fragen und teilen bewährte Praktiken für die Einführung. Seien Sie dabei, um Ihre Zukunft zu gestalten und Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um generative KI zu finden.

• Henrik Lüthge
• Katharina Fenner

Die Versuchung liegt nahe, Programme wie ChatGPT bei der Erstellung von Arbeitsverträgen einzusetzen.

Wir machen mit Ihnen live den Praxistest: Kann ChatGPT wirksame (und sinnvolle) Standardarbeitsvertragsklauseln entwerfen? Übersieht die KI wesentliche Aspekte? Was gilt es bei der Nutzung von ChatGPT zu beachten?

Gemeinsam testen wir in unserem Seminar die Arbeitsweise und die Ergebnisse von ChatGPT bei der Gestaltung
von Arbeitsverträgen. Darüber hinaus erhalten Sie Hintergrundwissen zu aktuellen arbeitsvertraglichen Standard-
klauseln, das Sie in Ihrer Praxis – rechtssicher – nutzen können.

Das Seminar möchten wir in unserem Büro in der Katharinenstraße 25 in Präsenz durchführen.

ANMELDUNG

Eine frühzeitige Anmeldung bis spätestens zum Mittwoch, den 21. Juni 2023 ist empfohlen.

Moderation: Dr. Anne-Kathrin Bertke

• Dr. Peter Körlings
• Katharina Fenner

Stärker denn je werden die Bereiche Compliance, Legal und HR zusammenarbeiten (müssen). Denn der
Gesetzgeber wird nach langer Untätigkeit nicht mehr darum herumkommen, die europarechtlichen Vorgaben
zur Arbeitszeiterfassung umzusetzen. Mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz gelangen arbeitsrechtliche
Standards bei Zulieferern und ausländischen Töchtern zwangsläufig in den Fokus des deutschen Managements. Und
nicht zuletzt erfordert die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie die Einrichtung eines Hinweisgebersystems.

Das Seminar möchten wir in unserem neuen Büro in Präsenz durchführen, sofern das aktuelle Covid-
Infektionsgeschehen es zulässt. Über Ihre Anmeldung per E-Mail unter hamburg@kliemt.de bzw. über
Ihre gewohnten KLIEMT-Kontakte freuen wir uns sehr.

Eine frühzeitige Anmeldung bis spätestens zum Mittwoch, den 28. November 2022 ist empfohlen.

Moderation: Henrik Lüthge

• Dr. Anne-Kathrin Bertke
• Christoph Seidler

KLIEMT-Webinar 2022: Das „S“ in ESG Nachhaltigkeit in HR planen und umsetzen ESG (Environmental Social Governance) – jede/r hat den Begriff schon einmal gehört, aber was genau bedeutet er konkret für die HR und Labour Relations-Praxis? Welche neuen Pflichten kommen hinzu, welche Herausforderungen stellen sich, und welche Chancen bieten sich?

Weshalb ESG ab 2023 zu einem Kernthema für Arbeitgeber und den HR-Bereich mit existentieller Bedeutung werden wird, und warum gerade die sozialen Aspekte (das „S” in ESG) eine große Rolle in der Transformation von Unternehmen spielen werden, erläutern wir Ihnen in unserem Seminar.

Unsere standortübergreifende ESG-Fokusgruppe liefert Ihnen Hintergründe und Best Practice Empfehlungen – von den regulatorischen Anforderungen über die Umsetzung, die notwendige Berichterstattung sowie den Einfluss auf zukünftige Umstrukturierungen.

Dr. Till Heimann und Christoph Seidler geben Ihnen die richtigen Impulse, um Ihr Unternehmen ESG-konform zu machen! In unserem Mandantenseminar diskutieren wir gemeinsam mit Ihnen exklusiv, wie Sie Nachhaltigkeitsprozesse in Ihre HR Policies integrieren können und müssen.

Zur Anmeldung

• Dr. Till Heimann
• Christoph Seidler

Zu diesem Thema möchten wir Sie kurzfristig für den 5.7.2022 (8:15 Uhr bis 10:30 Uhr) – d.h. bewusst noch vor Beginn der Hamburger Sommerferien – zu einem Frühstücksseminar in unser Hamburger Büro (Neuer Wall 80) einladen.

Mit der EU-Richtlinie, über deren Umsetzung der Bundestag heute und morgen final entscheidet, rollen weitere detaillierte Anforderungen für die Arbeitsvertragserstellung auf alle Arbeitgeber zu. Die neuen Verpflichtungen sind bereits ab dem 1.8.2022 zu beachten. Daher möchten wir mit Ihnen in diese Materie eintauchen, um die wichtigsten umzusetzenden Maßnahmen zu besprechen.

Weitere Details können Sie der Einladung entnehmen: Einladung Hamburg – EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie
Die Teilnahme ist kostenlos, die Anzahl der Teilnehmer jedoch auf 20 begrenzt.

Wir freuen uns auf Ihr Erscheinen.

• Tobias Lamß
• Jana Reimers

Unser Partner Burkard Göpfert ist bei den Handelsblatt M&A Experts Days am 28. und 29. Juni 2022 als Sprecher dabei. Bei der Konferenz werden Herausforderungen für M&A durch geopolitische Krisen, Zinssteigerungen und volatile Märkte thematisiert. Mit uns können Sie vergünstigt teilnehmen:

Wenn Sie Herrn Göpfert (am 28. Juni um 18.20 Uhr) sowie viele weitere Expertinnen und Experten sprechen hören möchten, können Sie bei Anmeldung zur Konferenz gerne folgenden Rabatt-Code verwenden: 77D2200418S00. Bei Eingabe des VIP-Codes auf der Anmeldeseite in das Feld „Zugangscode“ werden automatisch 200 Euro (beim Präsenz-Ticket) bzw. 100 Euro (beim Digital-Ticket) vom Teilnahmepreis abgezogen.

Zur Anmeldung: M&A Experts Days 2022 – Handelsblatt Live

• Dr. Burkard Göpfert

Jetzt anmelden für unser zweiteiliges Webinar Showdown Betriebsratswahl –
Was Arbeitgeber nach der Wahl nicht versäumen sollten:

Der Zeitraum für die Durchführung von regelmäßigen Betriebsratswahlen neigt sich dem Ende zu; in vielen Betrieben ist bereits ein neuer Betriebsrat gewählt worden oder die Wahl steht unmittelbar bevor – und gerade jetzt gibt es viel Handlungsbedarf für Arbeitgeber. Darüber informieren wir in unserem Webinar an zwei Terminen:

Teil 1 am 3. Mai 2022: Fehler bei der Wahl und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers (Anmeldung: Anmeldung (gotowebinar.com)

Teil 2 am 10. Mai 2022: Ready for take-off: Onboarding des neuen Betriebsrats (Anmeldung: Anmeldung (gotowebinar.com)

Mehr Informationen gibt es hier: Einladung_Webinar_Showdown_Betriebsratswahl_05.01.pdf (kliemt.blog)

• Laura Brüning
• Lars Grützner
• Dr. Markus Janko

Dauerthema EDV-Einigungsstelle. Keine Seite ist mit den Abläufen und Anforderungen zufrieden – alles ‚dauert zu lange‘ und ‚blockiert die Gremienarbeit‘. Werden die Akzente aber in den Beratungen richtig gesetzt? Gerade beim Datenschutz und bei der Frage der Anlagendokumentation? Gemeinsam mit Herrn Dahl, einem der profiliertesten Einigungsstellenvorsitzenden Deutschlands, diskutieren wir Alternativen zum bisher verbreiteten Vorgehen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für den Termin am 7. April 2022 an.

Dr. Burkard Göpfert, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht

und

VsRiArbG a.D. Holger Dahl, Mediator und Einigungsstellenvorsitzender

Mobiles Arbeiten gehört spätestens seit der COVID-19-Pandemie zur tagtäglich gelebten Realität in den Unternehmen und Betrieben. Hieran wird sich auch nach Ende der Pandemie nichts ändern. Die Entwicklungen in den Unternehmen und Betrieben sind jedoch schneller als der Gesetzgeber. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sind in vielen Fällen noch nicht passgenau auf Mobiles Arbeiten abgestimmt. Gleichzeitig lässt das Gesetz zur Mobilen Arbeit der Ampel-Koalitionäre noch auf sich warten. Dies birgt Compliance-Risiken für Arbeitgeber und Personalverantwortliche.

In unserem Webinar informieren wir Sie über Entwicklungen im Bereich der Mobilen Arbeit und sich aktuell stellende Herausforderungen für eine Compliance-konforme Umsetzung. Darunter:

• Do‘s and Don‘ts bei Begründung und Beendigung Mobilen Arbeitens
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Arbeitszeiterfassung, Aufwendungsersatz & Co.
• Umsetzung bei ausländischen Unternehmen
• Arbeitsschutz und Beschäftigtendatenschutz
• Mobiles Arbeiten aus dem Ausland

Ferdinand Groß (Partner), Lisa Ryßok-Lösch (Senior Associate) und Phil Rogge (Associate) geben einen Einblick in die verschiedenen Themenfelder und zeigen Wege auf, um die Compliance-Risiken zu managen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für einen der beiden Termine am 22. März 2022 oder am 30.März 2022 an. Die Webinare an den beiden Tagen sind inhaltsgleich.

Die neue Bundesregierung plant eine Stärkung der Unternehmensmitbestimmung, also der mitbestimmten Aufsichtsräte. Doch welche Personalthemen gehören in den Aufsichtsrat und wie sollten gerade anspruchsvolle Personalthemen dort behandelt werden? Das ist nicht nur ein Thema der Gesellschafts- sondern auch und gerade der Arbeitsrechtler und Personaler.

Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der Diskussion um ‚ESG‘ wollen wir gemeinsam mit Stefan Eltgen über Herausforderungen der Aufsichtsratsarbeit sprechen. Herr Eltgen ist Vorsitzender des Aufsichtsrats bei der J. Bünting Beteiligungs AG und stellv. Aufsichtsratsvorsitzender bei der MPREIS-Gruppe, Österreich.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für den Termin am 29 März 2022 an.

Dr. Burkard Göpfert, Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht in München

und

Stefan Eltgen, Partner, HEADSAHEAD GmbH, Düsseldorf, Aufsichtsratsmandate bei J. Bünting Beteiligungs AG und MPREIS-Gruppe

Am 17. Dezember 2021 ist die Frist zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie abgelaufen. Deutschland wartet nach wie vor auf ein nationales Hinweisgeberschutzgesetz. Die Ampelkoalition hat ein solches im Koalitionsvertrag nun angekündigt.

Bereits jetzt besteht Handlungsbedarf für Unternehmen. In unserem Webinar informieren wir Sie über die rechtlichen Anforderungen und anstehenden Neuerungen. Zudem wollen wir besonders praxisrelevante Aspekte aufgreifen. Darunter:

■ Gestaltungsmöglichkeiten bei der Einrichtung von Meldesystemen
■ Umgang mit gemeldeten Verstößen
■ Beteiligungsrechte des Betriebsrates
■ Herausforderungen für internationale Unternehmen
■ Datenschutzrechtliche Anforderungen

Unsere Principal Counsel Jörn-Philipp Klimburg, LL.M. und Dr. Jan Heuer berichten aus der Beratungspraxis und geben Empfehlungen zur Umsetzung der rechtlichen Vorgaben zum Thema „Whistleblowing“.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für einen der beiden Termine am 17. Februar 2022 oder am 2. März 2022 an. Die Webinare an den beiden Tagen sind inhaltsgleich.

Agenda:
10:30 Uhr Vortrag
11:30 Uhr Diskussion
11:45 Uhr Ende der Veranstaltung

Jörn-Philipp Klimburg, LL.M.
Dr. Jan Heuer

Am 24. November 2021 haben sich SPD, Grüne und FDP auf einen Koalitionsvertrag geeinigt, am 7. Dezember 2021 wurde dieser von den Koalitionspartnern unterzeichnet: „Die Ampel“ wird das Land in der kommenden Legislaturperiode regieren.

In unserem Webinar informieren wir Sie darüber, welche arbeitsrechtlichen Neuerungen im Koalitionsvertrag zu finden sind. Darunter:

• Qualifizierung und Transformation von Unternehmen und Belegschaften
• Arbeitszeit
• Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene und Tarifautonomie
• Erhöhung des Mindestlohns

Unser Principal Counsel Ferdinand Groß gibt erste Einschätzungen und Prognosen, wie die Neuerungen konkret aussehen und welche Auswirkungen sie haben werden. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für einen der beiden Termine am 9. Dezember 2021 oder am 13. Januar 2022 an. Die Webinare an den beiden Tagen sind inhaltsgleich und kostenlos. Hier geht es zur Anmeldung.

Agenda:

9:00 Uhr Vortrag

9:45 Uhr Diskussion

10:00 Uhr Ende der Veranstaltung

Ferdinand Groß

In diesem Online-Seminar des Forum Instituts erhalten Sie einen kompakten Überblick sowie das notwendige Wissen über die arbeitsrechtlich zulässigen Rahmenbedingungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation in der Arbeitswelt. Unsere Experten vermitteln Ihnen anhand von zahlreichen Fallbeispielen aus der Arbeitswelt das erforderliche Wissen sowie praxisorientierte Gestaltungsmöglichkeiten. Unser Partner Dr. Till Heimann wird das Online-Seminar gemeinsam mit Natali Bily, Head of HR an Legal der creditshelf AG, halten.

• Dr. Till Heimann, KLIEMT.Arbeitsrecht
• Natali Bily, creditshelf AG

Ihr wollt wissen, wie es wirklich ist, Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt bei KLIEMT.Arbeitsrecht zu sein? Damit Ihr uns und unsere Arbeit besser kennenlernt, laden unsere Associates am Standort München Euch zu einem lockeren, offenen Gespräch ein: Am 25. November 2021 um 17 Uhr in unserem Münchner Büro. Wir freuen uns, Euch persönlich bei uns begrüßen zu dürfen. Angesichts der aktuellen Corona-Situation gilt die 3G-Regel und die Teilnehmerzahl ist leider begrenzt. Das Ganze soll kein Vortrag werden, Ihr seid herzlich eingeladen, mit uns in den Dialog zu treten. Anschließend könnt Ihr in angenehmer Atmosphäre mit uns den Abend auf dem Weihnachtsmarkt ausklingen lassen.

Folgendes Programm erwartet Euch:

1.    Einführung und kurze Vorstellungsrunde
2.    Fallbeispiele aus der Praxis der Associates in München
• Hasret Seker: „Berufseinstieg bei KLIEMT.Arbeitsrecht“
• Vincent Jungbauer: „Maskenverweigerung am Arbeitsplatz“
• Anabel Vogel: „New Way Of Working“
• Maximilian Melles: „Die Top 5 der Haftungsrisiken des Rechtsanwalts im Arbeitsrecht“
3.    Q&A (open end)
4.    Ausklang auf dem Weihnachtsmarkt 

Bis zum 22. November könnt Ihr Euch anmelden – danach ist Schluss.

Bei Fragen könnt Ihr Euch gerne an Hasret Seker (hasret.seker@kliemt.de) und Vincent Jungbauer (vincent.jungbauer@kliemt.de) wenden.

• Hasret Seker
• Vincent Jungbauer
• Anabel Vogel
• Maximilian Melles

Das Wahljahr 2022 ist kein gewöhnliches Wahljahr. Gesetzliche Änderungen, die Pandemie und der Vormarsch neuer Arbeitsformen werfen neue Fragen auf, die es erstmals im kommenden Wahlturnus 2022 zu
berücksichtigen gilt.

KLIEMT.Arbeitsrecht hat deshalb eine Fokusgruppe zur Betriebsratswahl ins Leben gerufen. In unserem Webinar stellen wir die wichtigsten Herausforderungen dar, die es bei den bevorstehenden Wahlen zu meistern gilt.

Wir geben konkrete Empfehlungen, wie Sie mit den neuen Vorschriften aus dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz und der neuen Wahlordnung umgehen. Zudem erörtern wir, wie Sie Rahmenbedingungen für rechtssichere Wahlen trotz Pandemie und neuer Arbeitsformen (remote, hybrid etc.) schaffen können. Auch die Themen Kosten der Wahl sowie Möglichkeiten zur Einflussnahme werden wir beleuchten.

Unser Partner Henrik Lüthge und Associate Dr. Susanna Stöckert werden referieren und freuen sich auf Ihre Teilnahme. Melden Sie sich gerne für einen der beiden Termine am 24. November 2021 oder am 2. Dezember 2021 an. Die Webinare an den beiden Tagen sind inhaltsgleich und kostenlos.

Agenda:
9:00 Uhr Vortrag
10:00 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch
10:30 Uhr Ende der Veranstaltung

Henrik Lüthge, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht

Dr. Susanna Stöckert, Associate KLIEMT.Arbeitsrecht

Wenn Sie genauso wie wir für das Arbeitsrecht brennen und sich fragen, wie der Alltag in einer der führenden Arbeitsrechtskanzleien Deutschlands aussieht, wird es Zeit für ein Kennenlernen! Im Rahmen des Events gemeinsam mit Iurastudent.de erfahren Sie mehr über unser Team und die Arbeit bei KLIEMT. Christina Hartmann, Rechtsanwältin und Counsel bei KLIEMT, gibt Ihnen einen Einblick in unsere Kanzleikultur und steht Ihnen Rede und Antwort zu den Einstiegsmöglichkeiten als WiMi, Referendar:in oder Associate.

Teilnehmerprofil: Der Workshop ist für Referendare und Studenten, die einen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt haben oder spannend finden!
Wann? 20. Oktober 2021, um 17:30 Uhr. Zeitrahmen ist 60 Minuten plus Zeit für Fragen.
Wo? Online per Microsoft Teams (Sie erhalten direkt nach der Anmeldung den Link)
Teilnehmerzahl: Die Plätze sind begrenzt, damit eine stabile Verbindung sichergestellt werden kann.

Christina Hartmann

Versetzungen 2.0: Mit der Rückkehr aus dem pandemiebedingten Homeoffice und der Gestaltung der neuen Arbeitswelt gewinnt der flexible Einsatz der Belegschaft zunehmend an Bedeutung.

In unserer Präsenzveranstaltung (3G) in Hamburg am 19. Oktober 2021 ab 8:15 Uhr (Vortrag ab 9:00 Uhr) möchten wir uns gern mit Ihnen austauschen, wie Sie das Ihnen zustehende Direktionsrecht in diesem Umfeld als Gestaltungsinstrument nutzen können und wie Sie in scheinbar unlösbaren Szenarien vorgehen.

In den Räumlichkeiten des Hotels Le Méridien an der Hamburger Außenalster stellen Ihnen Christoph Seidler und Laura Brüning in einem Impulsvortrag aktuelle Fragestellungen und Lösungen vor.

Moderiert wird die Veranstaltung von unserem Hamburger Partner Henrik Lüthge.

Es gibt noch wenige Plätze. Melden Sie sich gerne an unter hamburg@kliemt.de.

Zur vollständigen Einladung und Anmeldung geht es hier:

https://kliemt.blog/wp-content/uploads/2021/09/Einladung-KLIEMT.Alsterblick-19.10.21.pdf

Was Unternehmen vor, während und nach der Wahl alles beachten müssen: Unsere Partner Prof. Dr. Michael Kliemt und Dr. Jan L. Teusch sprechen im Rahmen der Veranstaltung „Kompetenzforum Betriebsratswahl 2022“ am 6. Oktober 2021 von 10.15 bis 11.15 Uhr zum Thema „Betriebsratsvergütung: Wie sich die richtige Vergütung von Betriebsräten ermitteln lässt“.

• Prof. Dr. Michael Kliemt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• Dr. Jan L. Teusch, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht
• und viele weitere

IT-Betriebsvereinbarungen haben schon von Natur aus (Legal) Tech in ihrer DNA. Denn insbesondere IT-Rahmenbetriebsvereinbarungen dienen der Vereinfachung und Effizienz von Arbeitsabläufen bei der Einführung neuer Software in Unternehmen. Sie ermöglichen die strukturierte Regelung von zahlreichen Sachverhalten im Zusammenhang mit betriebsverfassungsrechtlicher Mitbestimmung bei IT-Systemen. Die Einführung neuer Systeme gestaltet sich dabei oft schwierig, da viele Akteure im Prozess beteiligt sind. Den Überblick über den aktuellen Status zu behalten und alle Informationen an
die richtige Stelle weiterzuleiten kann bei mehreren Projekten gleichzeitig zu einer echten Herausforderung werden.

Mit unserem Webinar „IT-Betriebsvereinbarungen (schneller) einführen und umsetzen – mit Legal Tech“ zeigen wir Ihnen, welche Herausforderungen Sie bei der Einführung einer IT-Rahmenbetriebsvereinbarung erwarten und wie Sie diesen unter Einsatz von Legal Tech effizient begegnen. Hierbei gehen wir auch auf mögliche Fallstricke ein, die der Gesetzgeber im Betriebsrätemodernisierungsgesetz vorgesehen hat.

Tauchen Sie mit uns in das Thema ein. Unsere Referenten Dr. Markus Janko und Martin Kammandel
freuen sich auf eine spannende Veranstaltung.

Dr. Markus Janko, Partner

Martin Kammandel, Legal Tech Engineer

Nachdem Ende März der Regierungsentwurf des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes (überraschend) verabschiedet wurde, hat der Bundestag ihn nun am 21. Mai 2021 mit minimalen Änderungen auf den Weg gebracht. Nach einem zweiten Durchgang im Bundesrat und der Verkündung des Gesetzes ist damit zu rechnen, dass die Regelungen in Kürze in Kraft treten.
Doch hält das neue Gesetz, was der Titel verspricht?

Das Gesetz sieht unter anderem Änderungen im Bereich des Wahlverfahrens für Betriebsräte, eine Ausdehnung des Kündigungsschutzes und eine Erweiterung der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit und dem Einsatz von KI vor.

Von richtiger „Modernisierung“ ist auf den ersten Blick nicht viel zu erkennen, selbst die virtuelle Betriebsratsarbeit, die sich aktuell im Rahmen der vorübergehenden Pandemievorschrift des § 129 BetrVG bewährt hat, wird nicht auf Dauer erhalten bleiben. Nach gesetzgeberischer Intention geht es vielmehr „vorrangig“ zurück zur Präsenz.

In unserem Webinar geben unser Partner Henrik Lüthge und Associate Jana Reimers einen Überblick über die wesentlichen Neuregelungen und möchten mit Ihnen die Auswirkungen für die Praxis diskutieren, die alle Unternehmen nun sehr kurzfristig zu
spüren bekommen.

Der Vortrag dauert bis etwa 10:30 Uhr, von 10:30 bis 11:00 Uhr steigen wir
in die offene Diskussion ein. Die Teilnahme ist kostenlos.

Kreative Lösungen für den Standort Deutschland: Bei der Jahrestagung Restrukturierung mit mehr als 60 Referenten wird über vier Tage hinweg geballtes Fachwissen vermittelt. Gemeinsam sollen Herausforderungen erkannt und Lösungswege ermittelt werden.

Die Themenschwerpunkte der einzelnen Tage:

• Fokus Day: Distressed M&A (22. Juni)
• Young Leaders in Restructuring (22. Juni)
• Zeit für kreative Lösungen für den Standort Deutschland (23. Juni)
• Finanzierung für den Wiederaufbau nach der Pandemie (24. Juni)
• Restructuring International (25. Juni)

KLIEMT-Partner Dr. Burkard Göpfert und viele weitere

Die Rechtsanwältinnen Katja Giese und Anja Dachner (KLIEMT.Arbeitsrecht) sowie Nicole Willms und Julia Kahlenberg (Pohlmann & Company) berichten über aktuelle Entwicklungen, typische Abläufe und häufige Fehler in Internal Investigations. Erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen, welche Auslöser Unternehmen in eine Internal Investigation führen und wie diese wieder herausfinden. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme an dieser spannenden, disziplinübergreifenden Reihe.

Teil 3: Clearing oder Kündigung: Disziplinarmaßnahmen, Schadensersatz und Strafverfolgung als Folgen einer Internal Investigation
■ Was sind mögliche Ergebnisse einer Internal Investigation?
■ Welche Maßnahmen kann oder muss das Unternehmen gegen einen beschuldigten Mitarbeiter ergreifen? Wer trägt die Kosten?
■ Wie ist der Umgang mit beschuldigten Geschäftsleitern und involvierten Strafverfolgungsbehörden?
■ u.v.m.

• Katja Giese, Partner, München
• Anja Dachner, Senior Associate und Fachanwältin für Arbeitsrecht, München
• Nicole Willms (Pohlmann & Company)
• Julia Kahlenberg (Pohlmann & Company)

Dr. Burkard Göpfert, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht, München, zum Thema: „Operative Sanierung: Arbeitsrechtliche Restrukturierungsmaßnahmen und Sozialpläne“

In der Corona-Krise hat das Instrument der Kurzarbeit vielen Unternehmen kurzfristige Abhilfe verschafft. Eine Lösung für dauerhafte Probleme bietet die Kurzarbeit aber nicht. Viele Unternehmen denken daher mittlerweile über einen langfristigen Personalabbau nach oder bereiten einen solchen vor. Ob Freiwilligen-programm oder betriebsbedingte Kündigungen – ein Abbau während der laufenden Kurzarbeit bringt besondere Herausforderungen mit sich. Wir zeigen Ihnen auf, wie der Personalabbau trotz zusätzlicher arbeitsrechtlicher Hürden gelingt. Eine besondere Herausforderung stellt in der Praxis die Abstimmung mit der Agentur für Arbeit dar. Auch hierzu geben wir Praxistipps.

• Referent: Christoph Seidler, Senior Associate und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg
• Moderator: Stefan Fischer, Partner, Berlin

Referent:

Dr. Burkard Göpfert, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht München: „COVID-Effekte als Grundlage von Personalabbau?“

Dr. Burkard Göpfert, LL.M., Partner: „Re-Qualifikation der Belegschaft in der Transformation“

Dr. Burkard Göpfert, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht

(in englischer Sprache)

Katja Giese, Partnerin, KLIEMT.Arbeitsrecht, München

Dr. Burkard Göpfert, Partner, KLIEMT.Arbeitsrecht, München

Stefan Fischer, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht, München

Einstündiges Webinar mit folgenden Inhalten:
• Der Interim-Manager als Joker in der Krise?
• Geschäftsführer, Berater oder Freier Mitarbeiter: Einsatzformen und Vertragsgestaltung
• Abgrenzungsfragen und Risiken
• Spezialgebiet „Schwierige Aufgaben“: Tätigkeit, Vergütung und Haftung

Katja Giese, Partnerin KLIEMT.Arbeitsrecht, München

• Dr. Burkard Göpfert (Partner), Dr. Benjamin Schmittlein (beide KLIEMT.Arbeitsrecht)
• Mark Gallego (Hendricks GmbH)

Wie gelingt der Wiedereinstieg in einen Regelbetrieb trotz Corona-Pandemie? Wie können Unternehmen die Lockerungen von Auflagen bestmöglich nutzen, um die Produktion wieder hochzufahren? Wie schalten sie um vom Krisenmodus in ein New Normal, ohne ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gefährden?

Wir laden Sie zu einem Webinar am 7. Mai 2020 um 10 Uhr ein, um über juristische und kommunikative Herausforderungen bei der Rückkehr aus dem Lockdown zu sprechen.

• Dr. Burkard Göpfert, KLIEMT.Arbeitsrecht
• Janos Gönczöl, Brunswick Group
• Fiona Claire, Brunswick Group

• Katja Giese, Partnerin, KLIEMT.Arbeitsrecht, München
• Dr. Burkard Göpfert, Partner, KLIEMT.Arbeitsrecht, München

Over the past years, KLIEMT has been advising a growing number of international clients who are employing staff in Germany and are therefore faced with German employment law questions. Some clients are part of larger international corporations, others are growing start-ups.
In advising international clients in German employment law, we have noticed that the legal and strategic questions asked frequently by such international clients are – although in many ways similar to the issues raised by German clients – characterised by a number of often-raised key questions.
We have therefore decided to offer our international clients a half-day workshop exclusively tailored to their legal and strategic needs – in addition to the events which we offer to our clients in German on a regular basis. This workshop, which will be conducted in English, is designed to provide clients with answers to the key questions which arise when employing staff in Germany. It is customised specifically to EMEA HR Directors in charge of German operations, for HR Managers as well as Managing Directors/CEOs, CFOs and COOs of growing German operations.
The topics cover key questions regarding the commencement, duration, and termination of a German employment relationship. Moreover, we will give you an overview on the rules regarding employment across borders with regards to the global mobility of employees and in international labour migration. Additionally, we will answer practical legal questions which have proven to be vital for start-up businesses.
The scheduling of this workshop is specifically designed to enable international participants to travel to and from their place of business to Berlin within the same day. Participation in this workshop, including workshop materials and lunch, is free of charge.

AGENDA:

•  German Employment Law Basics
• Typical content of a German employment contract
• Probationary periods and fixed-term contracts – useful means from an employment law perspective
• Daily aspects of an employment relationship (sickness, vacation, maternity and parental leave)
• How and when to terminate an employment contract
• The role of a works council (if one is elected)
•  Global Mobility & International Labour Migration
• The basics of employment across borders: contracts, applicable law, social security, residence/work permits
• Business trips and secondments of employees to and from Germany
• Employing non-EU nationals in Germany
• Brexit and labour migration between Germany and the UK
•  Employment Issues in a Start-Up Business
• Recruit and retain talent – the attractive employment contract
• Freelancer, temporary worker or employee – when to choose which model
• How to deal with low performers
• How to protect your data and your business ideas

• Dr. Jessica Jacobi, Partnerin KLIEMT.Arbeitsrecht, Berlin
• Julia Uznanski, LL.B., Associate KLIEMT.Arbeitsrecht, Berlin
• Isabell Flöter, Associate, KLIEMT.Arbeitsrecht, Berlin

• Dr. Jessica Jacobi, Partnerin KLIEMT.Arbeitsrecht Berlin
• Falk Hagedorn, Associate, KLIEMT.Arbeitsrecht Berlin

Dr. Markus Janko, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht, Düsseldorf

u.v.m.

Dr. Barbara Reinhard, Partnerin KLIEMT.Arbeitsrecht Frankfurt a.M.

und andere

Arbeitsrechts-Update 2019: Was Sie unbedingt wissen sollten
Außerdem: KLIEMT.HRtools – Beratung mit Legal Tech-Support

Dr. Nicole Krüger, Senior Associate, KLIEMT.Arbeitsrecht, München

Julia Uznanski, LL.B., KLIEMT.Arbeitsrecht

Arbeitsrechts-Update 2019: Was Sie unbedingt wissen sollten
Außerdem: KLIEMT.HRtools – Beratung mit Legal Tech-Support

Dr. Jeremy Bister, Counsel, KLIEMT.Arbeitsrecht, Düsseldorf

Arbeitsrechts-Update 2019: Was Sie unbedingt wissen sollten
Außerdem: KLIEMT.HRtools – Beratung mit Legal Tech-Support

Christoph Seidler, Senior Associate, KLIEMT. Arbeitsrecht, Hamburg

Arbeitsrechts-Update 2019: Was Sie unbedingt wissen sollten
Außerdem: KLIEMT.HRtools – Beratung mit Legal Tech-Support

Lars Christian Möller, Counsel, KLIEMT.Arbeitsrecht, Berlin

Arbeitsrechts-Update 2019: Was Sie unbedingt wissen sollten
Außerdem: KLIEMT.HRtools – Beratung mit Legal Tech-Support

Lars Grützner, Counsel, KLIEMT.Arbeitsrecht, Frankfurt a.M.

Stefan Fischer, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht: „Die reformierte Entsenderichtlinie – Grundlegendes und aktuelle Rechtsprechung“

Ort: Radisson Blu Hotel Berlin, Karl-Liebknecht-Straße 3, 10178 Berlin
Uhrzeit: 17:00 bis 19:00 Uhr

Die Themen:

• Update Schwerbehindertenvertretung – Ist die SBV der neue Betriebsrat? (Referent: Lars Möller, Counsel)
• Geschäftsreisen und Entsendungen von Mitarbeitern (Referentin: Julia Uznanski, Associate)
• Agile Arbeitsformen und Prozesse – Herausforderungen des Arbeitsrechts (Referent: Stefan Fischer, Partner)

Anmeldung unter praxisabend@berlin.de

Dr. Barbara Reinhard, Partnerin, KLIEMT.Arbeitsrecht
u.v.m.

Dr. Till Hoffmann-Remy, Partner KLIEMT.Arbeitsrecht

Ort: KLIEMT.Arbeitsrecht, Ottostraße 17, München
Zeit: 15:00 – 18:30 Uhr
Anmeldungen bis 30. April an karin.kammbach@kliemt.de

Dr. Nicole Krüger, Senior Associate
Anja Lausberg, Senior Associate
Dr. Jochen Seier, Associate

Dr. Burkard Göpfert, LL.M. und Dr. Barbara Reinhard (beide Partner KLIEMT.Arbeitsrecht): „Qualifizierungsgesellschaften bei Transformation und Restrukturierung“.

Weitere Referenten:
Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup, Dr. Gregor Gysi u.v.m.

Kliemt Arbeitsrechts-Workshop mit anschließendem Besuch des Weihnachtsmarktes

Katja Giese
Dr. Nicole Krüger
Jochen Seier

Das Arbeits(Rechts)Frühstück.
Wir bringen Fakten, Erfahrung und Taktik zusammen und stellen Ihnen aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht vor – und das morgens auf dem Weg an Ihren Schreibtisch. Ab 8:30 Uhr begrüßen wir Sie mit einem Frühstück. Frisch gestärkt wollen wir um 9:00 Uhr mit dem Vortrag starten, in dessen Anschluss die Möglichkeit zur Diskussion und zum Erfahrungsaustausch besteht.

Das Thema.
Ab dem 25. Mai 2018 gelten die Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz. Hiermit werden gesteigerte Anforderungen an den betrieblichen Daten-schutz verbunden sein. Insbesondere werden die Anforderungen an die Transparenz der Datenverarbeitung deutlich erhöht. Zudem werden die Voraussetzungen für die Rechtsgrundlagen einer Datenverarbeitung verschärft. Dies wird unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen im IT-Umfeld haben. Hier steht dem Betriebsrat regelmäßig das paritätische Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu. Notwendige Anpassungen sind mithin nicht ohne weiteres zügig umzusetzen.

Der Vortrag.
Wir fassen für Sie zunächst die relevanten Inhalte der neuen gesetzlichen Regelungen mit Blick auf die Schnittstelle zur Betriebsverfassung zusammen. Auf dieser Grundlage geben wir Antworten auf zentrale Streitfragen zur Auslegung der DS-GVO, die sich bereits jetzt abzeichnen. Im Mittelpunkt der Diskussion steht dabei die Frage, welche Gestaltungsspielräume die Betriebsparteien unter Geltung der DS-GVO haben. Lassen sich die neuen Vorgaben in vorhandene Betriebsvereinbarungen einarbeiten? Können Betriebsvereinbarungen sogar einen Bestandteil im Konzept der Umsetzung der Anforderungen der DS-GVO darstellen? Ist eine Rahmenbetriebsvereinbarung hierfür das Mittel der Wahl? Unter Berücksichtigung erster Erfahrung aus der Praxis wollen wir diese und weitere Fragen mit Ihren diskutieren.

Das Programm.

Düsseldorf und München
Dr. Oliver Vollstädt
Rechtsanwalt
T +49 (0) 211 88288-125
oliver.vollstaedt@kliemt.de

Frankfurt a.M.
Stefan Fischer
Rechtsanwalt
T +49 (0) 30 887154-88
stefan.fischer@kliemt.de

München
Privat: Doris Kilg
Rechtsanwältin
T +49 (0) 30 887154-41
doris.kilg@kliemt.de

Dr. Barbara Reinhard, Partnerin, KLIEMT.Arbeitsrecht Frankfurt: „Betriebliche Mitbestimmung und neue Arbeitswelten: Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen“

Dr. Barbara Reinhard, KLIEMT.Arbeitsrecht
Prof. Dr. Georg Annuß, LL.M., Linklaters LLP
Peter Berg, Schwelger Rechtsanwälte
Dr. Boris Dzida, Freshfileds Bruckhaus Deringer LLP
Dr. Detlef Grimm, Loscheder
Dr. Maren Rennpferdt, Richterin am Bundesarbeitsgericht
Dr. Adam Sagan, Universität Köln
Dr. Ulrich Sittard, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP
Dr. Jürgen vom Stein, Präsident Landesarbeitsgericht Köln