Suche
Dr. Jan Heuer
Rechts­an­walt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Principal Counsel

KLIEMT.Arbeitsrecht
Spedition­straße 21
40221 Düsseldorf
T +49 (0) 211 88288-0
F +49 (0) 211 88288-200
E jan.heuer@kliemt.de
Jan Heuer berät deutsche und internationale Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen umfassend in allen Fragen des Arbeitsrechts. Einen Schwerpunkt bilden die Begleitung von Reorganisationen und Restrukturierungen sowie die Vertretung in Arbeitsgerichtsprozessen. Besondere Expertise hat er außerdem im Datenschutzrecht (z. B. DS-GVO-Checks, Abschluss von IT-Betriebsvereinbarungen) und im Bereich arbeitsrechtlicher Compliance (z. B. interne Untersuchungen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern, Vermeidung von Scheinselbständigkeit und illegaler Arbeitnehmerüberlassung, Einhaltung Betriebsverfassungsrecht).
zurück

Kurzvita


  • Bei KLIEMT.Arbeitsrecht seit 2016
  • Zuvor mehrere Jahre promotionsbegleitende Tätigkeiten in den internationalen Wirtschaftskanzleien Hengeler Mueller und Noerr LLP
  • Promotion an der Universität Düsseldorf, ausgezeichnet mit dem Förderpreis für hervorragende Promotionen
  • Ausbildung an Universitäten in Freiburg, Münster und England

Sprachen


  • Deutsch
  • Englisch
  • Spanisch
  • Französisch

Veröffentlichungen


  • Nachschieben von Kündigungsgründen bis hin zum „völligen Auswechseln“
    DER BETRIEB 2021
  • Mitarbeiterdatenschutz – Was Geschäftsführer im Blick haben müssen
    EUROFORUM E-Book für die „GmbH-Geschäftsführung 2021“, S. 130
  • Eine Arbeitsrechtskanzlei entwickelt digitale Produkte – Ohne Programmierer
    Berliner Anwaltsblatt, Ausgabe 9/2021, S. 335
  • Wie erklärt der Arbeitgeber das Scheitern der Interessenausgleichsverhandlungen in der Einigungsstelle?
    NZA - Arbeitsrecht Jahr 2020 Seite 1521
  • Dem Arbeitgeber sind die Hände gebunden
    Online-Ausgabe Personalwirtschaft vom 15.5.2018
  • Die Rolle des Geschäfts­füh­rers bei einer Com­p­li­ance-Untersuchung
    EUROFORUM E-Book für Geschäfts­füh­rer 2017, S. 21
  • Arbeitsrecht und Strafrecht Hand in Hand
    Personalwirtschaft – Magazin für Human Resources, Sonderheft 10/2016, S. 28 (gemeinsam mit Rieks)
  • Art. 51 Abs. 1 Satz 1 GRC: Die Bindung der Mitgliedstaaten an die Unionsgrundrechte
    München 2014
  • Keine Einheit des Verhinderungsfalls beim Zusammentreffen von Erkrankungen und Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation
    GWR 2014, S. 489 (gemeinsam mit Dr. Mückl)


ALLE VERÖFFENTLICHUNGEN