Arbeitsrecht für Entscheider

Arbeitslosengeld, Überstunden, Wachstumschancengesetz

Arbeitslosengeld trotz einvernehmlicher Trennung
In Trennungssituationen sind im Arbeitgeberinteresse oft einvernehmliche Lösungen gefragt. Mitarbeitenden droht jedoch eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dies kann zu Blockaden oder überzogenen Abfindungsforderungen führen. Wir geben Ihnen Hinweise, wie man Sperrzeitrisiken vermeiden und dadurch die Vergleichsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen kann.

Überstunden: Was Arbeitgeber wissen sollten
Überstunden sind oft unvermeidbar, um Deadlines zu halten oder Ausfälle zu kompensieren. Dies birgt jedoch häufig Konfliktpotenzial: Müssen Mitarbeitende Überstunden leisten? Erfolgt eine zusätzliche Vergütung? Muss der Betriebsrat beteiligt werden? Wir geben einen Überblick, wie Arbeitgeber Konflikte vermeiden können.

Wachstumschancengesetz und Versteuerung von Abfindungen
Das Ende März 2024 angekündigte Wachstumschancengesetz zielt darauf ab, das Steuersystem zu vereinfachen. Ab 2025 wird dabei die Fünftel-Regelung bei der Besteuerung von Abfindungen gestrichen. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Kurzarbeit, Vapen am Arbeitsplatz, Praxistipps für die Massenentlassungsanzeige

Kurzarbeit – Was nach Wegfall der Corona-Erleichterungen zu beachten ist
Die schwache Wirtschaftslage in Deutschland belastet den Arbeitsmarkt. Entlassungen und Kurzarbeit nehmen zu. Während der Pandemie waren die Regeln für Kurzarbeitergeld gelockert, doch jetzt gelten wieder strengere Bedingungen. Wir geben einen Überblick.

Dampfwolken am Arbeitsplatz – was gilt arbeitsrechtlich beim Vapen von E-Zigaretten?
Vapen, also das Rauchen von E-Zigaretten, ist zunehmend populär und gilt als gesündere Alternative zum Rauchen. Aber wie wirkt sich das am Arbeitsplatz aus? Darf man während der Arbeitszeit vapen und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten?

Fünf Praxistipps für die Massenentlassungsanzeige
Personalabbau bringt viele Herausforderungen mit sich, darunter die korrekte Erstattung einer Massenentlassungsanzeige. Fehler dabei können zur Unwirksamkeit von Kündigungen und Aufhebungsverträge führen. Diese sollten unbedingt vermieden werden. Wir geben Ihnen fünf Tipps an die Hand.

Einsatz von KI, Freiwilligenprogramme, Honorarkräfte im Bildungssektor

Einsatz von KI ohne Mitbestimmung des Betriebsrats – geht das? und wenn ja, wie?
Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz bringt Vorteile, stößt jedoch bei Betriebsräten oft auf Widerstand. Wir zeigen auf, welche mitbestimmungsfreie Handlungsmöglichkeiten es gibt und was diese erfordern.

Freiwilligenprogramme – vergoldeter Abgang zur Verschlankung der Belegschaft
Viele große deutsche Unternehmen bauen derzeit Stellen ab und nutzen zunehmend Freiwilligenprogramme, um Mitarbeiter zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen. Welche Vorteile bieten solche Programme?

Fachgespräch im Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu Honorarlehrkräften – was jetzt zu tun ist
Am 14. Juni 2024 wurde im Bundesministerium für Arbeit und Soziales ein bedeutendes Fachgespräch zur Zulässigkeit von Honorarkräften im Bildungssektor abgehalten. Die Deutsche Rentenversicherung erläuterte ihre Sicht auf deren selbständige Tätigkeit. Hier ein Einblick.

Probezeit, Wachstumsinitiative der Bundesregierung, Digital Native

Probezeit – Wir räumen mit den größten Mythen auf
Obwohl es in der Praxis üblich ist, eine Probezeit zu vereinbaren, kursiert rund um dieses Thema viel Halbwissen. Wir klären die fünf häufigsten Mythen zur Probezeit auf.

Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 2

• Wird die telefonische Krankschreibung beibehalten?
• Beschäftigung älterer Menschen: Geplant ist eine Erleichterung der Befristung von Arbeitsverträgen für ältere Arbeitnehmer
• Arbeitsmarktdrehscheibe: Vernetzung zwischen Arbeitgebern verbessern und Probebeschäftigungen erweitern
• Der Schwellenwert für die Beauftragung eines Datenschutzbeauftragten soll erhöht werden

Warum auch eine Stellenausschreibung mit dem Begriff „Digital Native“ heikel ist
Kann der Begriff „Digital Native“ in Stellenanzeigen als Altersdiskriminierung ausgelegt werden? Wir klären auf!

Massenentlassungsanzeige, Zustellung von Kündigungen, Zugriffsrechte für Arbeitgeber

Massenentlassungen – Endlich mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber?
Entlässt ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen viele Arbeitnehmer, sind besondere Formalien zu beachten. Fehler führten bisher fast immer zur Unwirksamkeit der Kündigungen, doch die strenge Rechtsprechung könnte sich nun ändern.

Dos and Don‘ts bei der Zustellung von Kündigungen
Über die Wirksamkeit von Kündigungen wird oft gestritten. Wenn schon formelle Fehler die Aussichten für den Arbeitgeber verschlechtern, ist das ärgerlich – aber auch vermeidbar. Wir fassen die wichtigsten Dos and Don’ts für Arbeitgeber zusammen.

„Einmal das Passwort, bitte!“ – Welche Zugriffsrechte haben Arbeitgeber auf das E-Mail-Postfach ihrer Mitarbeiter?
In bestimmten Situationen ist es für Unternehmen erforderlich, auf das E-Mail-Postfach eines Mitarbeiters zuzugreifen. Hat der Arbeitgeber ein Einsichtsrecht? Und wie sollten Arbeitgeber generell mit der Privatnutzung ihrer IT umgehen?

Krankfeiern, Rückkehr ins Büro, Sechs-Tage-Woche

Krankfeiern – Wann ist eine Krankschreibung angreifbar?
Der Krankenstand in deutschen Unternehmen ist auf Rekordniveau. Ursache ist nicht nur die hohe Arbeitsbelastung. Es kommt auch häufiger zu Missbrauchsfällen. Arbeitgebern können solche Fälle überprüfen und ahnden. Auch präventive Maßnahmen bieten sich an.

Zurück ins Office – Die Rolle des Betriebsrats
Mobiles Arbeiten bleibt, doch Büropräsenz fördert Kreativität und Kultur. Der Betriebsrat kann bei der Reduzierung von Home-Office-Tagen und einheitlichen Regelungen entscheidend mitwirken.

Sechs-Tage-Woche auch in Deutschland?
Griechenland führt die Sechs-Tage-Woche mit hohen Gehaltszuschlägen ein – eine mögliche Lösung für Deutschlands Fachkräftemangel? In Deutschland lassen sich auch ohne Reform des Arbeitszeitgesetzes schon jetzt flexiblere Arbeitszeitmodelle umsetzen.

Sonntagsarbeit durch Roboter, Urlaubsoptimierung, Mitarbeiterfotos

Am Sonntag in den Supermarkt – Möglich dank Robotern?
An Sonntagen ist Arbeit nur erlaubt, wenn sie zum Wohle der Allgemeinheit notwendig ist. Doch was gilt, wenn die Arbeit von Robotern statt von Menschen verrichtet wird?

Urlaubsoptimierung durch Teilzeit
Im Kampf um die begehrtesten Urlaubszeiten greifen Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, oft mit Fokus auf Teilzeitarbeit. Bestehende Teilzeitmodelle und Urlaubsplanungsvorgaben sollten auf den Prüfstand gestellt werden.

Nutzung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitgeber verwenden oft Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite oder in Prospekten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem abgebildeten Mitarbeiter stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: Muss das Bild entfernt werden?

Selbstständige Lehrkräfte, „Employer of Record“, Arbeitnehmer hinter Gittern

Das Ende von selbstständigen Lehrkräften im Bildungssektor
Eine Änderung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu selbstständigen Musikschullehrern sorgt im Bildungssektor für Aufregung. Es geht um die zentrale Frage: Besteht eine Sozialversicherungspflicht oder nicht?

„Employer of Record“ im Ausland – was zu beachten ist
Angesichts des Fachkräftemangels sind innovative Lösungen gefragt. Besonders beliebt sind in einigen Branchen derzeit ausländische Personalagenturen, bekannt als „Employer of Record“. Wir werfen einen Blick auf zwei wichtige Aspekte dieses Geschäftsmodells.

Arbeitnehmer hinter Gittern – welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber?
In Unternehmen tauchen immer wieder Fälle von Straftaten durch Arbeitnehmer auf. Zwar ist es selten, dass Arbeitnehmer deswegen ins Gefängnis kommen, jedoch sollten Arbeitgeber im Falle einer Inhaftierung bestimmte Punkte im Auge behalten. Wir geben einen Überblick.

„kleiner“ Betriebsrat, Interessenausgleichsverhandlungen, Urlaubsabgeltung

Kleinerer Betriebsrat bei zu wenigen Kandidaten
Stellen sich nur wenige Arbeitnehmer als Kandidat zur Wahl, führt dies zwangsläufig zu einem kleineren Betriebsrat. Ist diese Wahl rechtmäßig oder kann sie vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden?

Zum Mythos der Trennung von Informations- und Verhandlungsphase bei Interessenausgleichsverhandlungen
Wir räumen mit dem Mythos auf und liefern hilfreiche Tipps für eine zielführende Interessenausgleichsverhandlung mit dem Betriebsrat.

Urlaubsabgeltung: Was passiert im Doppelarbeitsverhältnis mit Resturlaubstagen?
Ein zu Unrecht gekündigter Arbeitnehmer erwirbt in zwei – parallel bestehenden – Arbeitsverhältnissen volle Urlaubsansprüche. Darf er bei Beendigung des einen Arbeitsverhältnisses eine Abgeltung von Resturlaub einfordern?

Alternative Arbeitnehmervertretungen, Entgeltgerechtigkeit, Cannabis-Legalisierung

Alternative Arbeitnehmervertretungen
Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?

Mehr Entgeltgerechtigkeit durch EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?

Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?
Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?

Negative Bewertungen, Plattformarbeit, Kündigungsprozess und "Garden Leave"

Negative Bewertungen für Arbeitgeber: Was Unternehmen dagegen tun können
Arbeitgeber-Bewertungsportale sind bei Arbeitnehmern beliebt. Doch manchmal können negative Bewertungen Unternehmen hart treffen. Wir besprechen rechtliche Aspekte und präventive Maßnahmen.

Also doch! Die EU-Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Plattformarbeit ist im Aufschwung, aber rechtlich oft unsicher. Eine EU-Richtlinie soll das ändern. Welche Schutzmaßnahmen für Plattformarbeiter sind geplant und wie können sich Plattformbetreiber darauf vorbereiten.

Kündigungsschutzprozess: Wie Arbeitgeber dem “Garden Leave” den Kampf ansagen
Im "Garden Leave" während des Kündigungsprozesses: Arbeitgeber müssen bei einer ungültigen Kündigung rückwirkend Gehalt zahlen. Wir verraten, wie Sie sich dagegen schützen können.

Betriebsratsvergütung, 4-Tage-Woche, Hinweisgeberschutzgesetz

Betriebsratsvergütung – Erkenntnisse aus dem VW-Fall
Für strengere Kontrollen im Bereich der Betriebsratsvergütung hat die Politik eine Gesetzesänderung auf den Weg gebracht. Wir sehen die Vorschläge kritisch.

Die 4-Tage-Woche – keine gute Idee für Arbeitgeber?
Die 4-Tage-Woche wird aktuell heiß diskutiert. Das Modell bietet viele Vorteile, wie zum Beispiel eine bessere Work-Life-Balance und höhere Mitarbeitermotivation, aber ist die 4-Tage-Woche wirklich umsetzbar?

Hinweisgeberschutzgesetz – vermeiden Sie diese 5 Fehler
Die Umsetzung der Whistleblower-Regelung fällt vielen Unternehmen noch schwer. Diese 5 Fehler sollten Sie bei der Einrichtung vermeiden, um sowohl rechtlichen Vorgaben zu entsprechen als auch ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen.