Jakob Friedrich Krüger
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Counsel

KLIEMT.Arbeitsrecht
Monbijouplatz 10 A
10178 Berlin
T +49 (0) 30 887154-0
F +49 (0) 30 887154-20
E jakob.krueger@kliemt.de
Jakob F. Krüger berät nationale und internationale Unternehmen. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Vorbereitung von Kündigungen und anschließender Prozessführung. Zudem berät er Mandanten in der Gestaltung von Anstellungs-, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Jakob F. Krüger ist ein aktives Mitglied der International Practice Group für Data Privacy bei Ius Laboris, dem Zusammenschluss der international führenden Arbeitsrechtskanzleien, und berät häufig an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Datenschutz, z.B. bei der Einführung von IT-Systemen. Aufgrund dieser Expertise ist er Mitglied der Fokusgruppe „Digitalisierung von Unternehmen“. Ferner unterstützt er die Entwicklung von Legal Tech Anwendungen als Mitglied des Innovation Teams.

Kurzvita


  • Lehrbeauftragter an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) seit 2023
  • bei KLIEMT.Arbeitsrecht seit 2018
  • Rechtsanwalt seit 2018
  • Studium an der Europa-Universität Viadrina mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht
  • Im Rahmen der Ausbildung mehrere Jahre im Arbeitsrechtsteam von Squire Patton Boggs
  • Während des Referendariats unter anderem in der Rechts-/Personalabteilung der Charité Universitätsmedizin Berlin und bei LOH Rechtsanwälte

Sprachen


  • Deutsch
  • Englisch

Veröffentlichungen


  • Fragen und Antworten zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
    NZA 2023, 282
  • Die verschiedenen Betriebsbegriffe im Überblick
    ArbeitsRechtsberater Heft 3/23
  • Wie Unternehmen IT-Fachkräfte gewinnen und binden
    ZAU Heft 04/2023
  • Germany’s draft Working Time Act – a missed opportunity?
    IEL, Online 23/05/2023
  • Digitalisierung im internationalen Konzern
    ArbRB 2023, 307-310 Heft 10 / 2023
  • Digitalisierung und künstliche Intelligenz im arbeitsrechtlichen Kontext
    BB 2023, 2100, Heft 37
  • HR-Transformation digital gestalten mit Arbeitsrecht, (Legal Tech) Tools und KI
    LRZ 2023, Rn. 735
  • Praxishinweise: Reaktion des Arbeitgebers auf einen Auskunftsantrag nach Art. 15 DS-GVO
    BB 2022, 1141
  • Datenschutzrechtliche Grenzen beim Diversity-Monitoring von Mitarbeiter:innen
    DatenschutzBerater 06/2022, S. 196 ff.
  • Innovation: Legal Tech um die Ecke gedacht
    Rethinking Law 05/2022, S. 16-19.
  • Unsere Fokusgruppe hilft! Digitalisierung in Unternehmen – ein ganzheitlicher Prozess
    Deutscher AnwaltSpiegel, 15/2021, S. 18 ff.


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