

Christoph Seidler
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Principal Counsel
KLIEMT.Arbeitsrecht
Katharinenstraße 25
20457 Hamburg
T +49 (0) 40 5719983-50
F +49 (0) 40 5719983-55
E christoph.seidler@kliemt.de
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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KLIEMT.Arbeitsrecht
Katharinenstraße 25
20457 Hamburg
T +49 (0) 40 5719983-50
F +49 (0) 40 5719983-55
E christoph.seidler@kliemt.de
Christoph Seidler berät nationale und internationale Mandanten in erster Linie zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen (auch im Rahmen von Einigungsstellen), in der Gestaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen (insbesondere im Zusammenhang mit Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie Betriebsübergängen nach § 613a BGB), sowie in der Führung von arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren. Darüber hinaus gehören die Gestaltung und Beendigung von Anstellungsverträgen, insbesondere mit Führungskräften, zu seinen Schwerpunkten. Er ist Mitglied der Fokusgruppen "Private Equity/M&A" und "ESG".
„Gute Erfahrung mit Fachwissen und strategischer Kompetenz“
Kurzvita
- Bei KLIEMT.Arbeitsrecht seit 2019
- Zuvor mehrere Jahre in der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Latham Watkins in Hamburg und München
- Im Referendariat arbeitsrechtliche Stationen in Hamburg und Paris
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Veröffentlichungen
- Social-Governance-Berichterstattung: Welche Herausforderungen den Finanzsektor durch die CSRD erwarten
Private Banking Magazin - Environmental Social Governance im Arbeitsrecht
Human Resources Manager - Die Kurzarbeit während laufendem Personalabbau
NZA 2021, 97 - Einseitige Anordnung von Homeoffice – ist das zulässig?
Human Resources Manager online, 21.1.2021
- Die betriebsbedingte Beendigungskündigung während Kurzarbeit
NZA 2020, 1227 - Betriebsbedingte Kündigungen bei anderweitig freien Arbeitsplätzen
NZA 2018, 201 - Den Gesundheitsschutz regeln
Haufe.personalmagazin 1/2018, 79 - „Asklepsios“ – Anm zu. EuGH v. 27.4.2017 – Rs. C-680/15 u.a.
EWiR 2017, 441 - „Eschenbrenner“ – Anm zu. EuGH v. 2.3.2017 – Rs. C-496/15 u.a.
EWiR 2017, 317 - Neue Formvorschriften für Anzeigen und Erklärungen – (ungewollte?) Auswirkungen im Arbeitsrecht
NJW 2016, 2153 - Die tarifvertragliche und schuldrechtliche Besserstellung von Gewerkschaftsmitgliedern
RdA 2015, 399
ALLE VERÖFFENTLICHUNGEN
Referenzen und Auszeichnungen
- Aufsteiger im Arbeitsrecht (bis 40 Jahre)
(JUVE Handbuch 2020/2021)