Dr. Jan L. Teusch
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

KLIEMT.Arbeitsrecht
Spedition­straße 21
40221 Düsseldorf
T +49 (0) 211 88288-129
F +49 (0) 211 88288-200
E jan.teusch@kliemt.de
Jan Teusch berät Unternehmen bei Umstrukturierungen und komplexen Fragestellungen des Betriebsverfassungs- und Tarifrechts. Besondere Expertise besitzt er ferner auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlas¬sung und anderer Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes (z.B. auf der Grundlage von Dienst- oder Werkverträgen). Darüber hinaus verfügt er über langjährige Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen in mitbestimmungsrechtlichen Angelegenheiten wie der Begleitung von Aufsichtsratswahlen und der mitbestimmungsrechtlichen Optimierung von Gesellschaftsstrukturen. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt bildet die Beratung von Führungskräften, insbesondere bei der Begründung und Beendigung von Anstellungs- und Organverhältnissen.

Kurzvita


  • Bei KLIEMT.Arbeitsrecht seit 2006
  • Promotion zum Thema „Die Orga­ni­sa­tion der Betriebsverfassung durch Tarif­ver­trag“
  • Mehrjährige Tätigkeit als wissenschaftlicher Mit­ar­bei­ter bei Professor Dr. Detlev W. Belling, M.C.L., Universität Potsdam

Sprachen


  • Deutsch
  • Englisch

Veröffentlichungen


  • Handbuch Leiharbeit und Werkverträge
    Kapitel 3: Ausnahmen und Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten, Forum Verlag, 1. Auflage 2017
  • Vorübergehend unklar – Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebs­rats bei Einstellung von Leiharbeitnehmern?
    NZA 2012, S. 1326 ff.
  • Die wirt­schaft­li­chen und sozialen Folgen des Betriebs­über­gangs – Umfang und Grenzen der Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 Nr. 3 BGB
    Festschrift für Jobst-Hubertus Bauer zum 65. Geburtstag, 2010, S. 537 ff.
  • Rechts­fra­gen stra­te­gi­scher Personalentwicklung
    Schriftlicher Manage­ment-Lehrgang Strategische Personalentwicklung, 3. Auflage 2009
  • Kommentierung zu § 613a BGB (Betriebs­über­gang) in: Herberger/Martinek/Rüßmann/Weth: Juris Praxiskommentar BGB
    4. Auflage 2008
  • Rechts­fra­gen stra­te­gi­scher Personalentwicklung
    Schriftlicher Manage­ment-Lehrgang Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage 2008
  • Orga­ni­sa­tionstarifverträge nach § 3 BetrVG
    NZA 2007, 124 ff.
  • Die Orga­ni­sa­tion der Betriebs­ver­fas­sung durch Tarif­ver­trag
    Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Band 260, Verlag Duncker & Humblot, Berlin 2007
  • Rechts­fra­gen stra­te­gi­scher Personalentwicklung
    Schriftlicher Manage­ment-Lehrgang Strategische Personalentwicklung, 1. Auflage 2007
  • Der Auflösungsantrag bei „leitenden Angestellten“ – ein Vabanquespiel?
    ArbRB 2006, 252 ff.


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