Prof. Dr. Michael Kliemt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
KLIEMT.Arbeitsrecht
Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
T +49 (0) 211 88288-115
F +49 (0) 211 88288-200
E michael.kliemt@kliemt.de
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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KLIEMT.Arbeitsrecht
Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
T +49 (0) 211 88288-115
F +49 (0) 211 88288-200
E michael.kliemt@kliemt.de
Michael Kliemt gehört ausweislich der einschlägigen Ranking-Handbücher und Wirtschaftsmagazine zu den führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland. Er berät internationale und nationale Unternehmen zu allen Facetten des Arbeitsrechts. Er verfügt über einen immensen Erfahrungsschatz bei der Beratung von Restrukturierungen, Transformations-, Outsourcing- und Integrationsprojekten, der Flexibilisierung, Vereinheitlichung und Optimierung von Arbeitsbedingungen (v.a. Arbeitszeit, Vergütung) sowie der Implementierung von IT-Systemen. Dabei übernimmt er sowohl die strategische Konzeptionierung, als auch die Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten zu Tarifverträgen (v.a. Haustarifverträge, OT-Mitgliedschaft, Tarifwechsel), Interessenausgleich, Sozialplan, Transfervereinbarungen und Betriebsvereinbarungen ebenso wie die Umsetzung der Maßnahmen und die Führung von Einigungsstellenverfahren. Daneben begleitet er regelmäßig komplexe Compliance- und Whistleblower-Fälle.
Ein weiterer Schwerpunkt von Michael Kliemt liegt in der Beratung von Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von Dienstverträgen einschließlich sämtlicher Fragen der Organhaftung (z.B. Führung und Abwehr von Schadensersatzprozessen wegen Organhaftung). Er fungierte bereits bei einer Vielzahl bedeutender Schiedsgerichtsverfahren als Schiedsrichter. Das JUVE-Handbuch zählt Michael Kliemt seit vielen Jahren zu den „Führenden Namen in der Führungskräfteberatung“.
„Grandseigneur im Arbeitsrecht, kennt alles, enorme Erfahrung."
„Outstanding.“
„Herausragende Anwaltspersönlichkeit ohne Allüren.“
Kurzvita
- Rechtsanwalt seit 1995, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1999
- 2002 Gründungspartner von KLIEMT.Arbeitsrecht
- 1997 Partner bei Clifford Chance, einer der größten internationalen Law Firms. Dort Gründung des Düsseldorfer Büros sowie Aufbau und Leitung des Bereichs Arbeitsrechts
- Zuvor Partner bei Wessing Berenberg-Gossler Zimmermann Lange (heute: Taylor Wessing)
- Honorarprofessor für Arbeitsrecht, Universität des Saarlandes, seit 2006
- Promotion zum Thema „Formerfordernisse im Arbeitsrecht“ 1995 bei Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Peter Hanau in Köln
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Lehrstühlen der renommierten Arbeitsrechtler Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Peter Hanau in Köln und Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis in Hagen
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Mitgliedschaften
- Deutscher Arbeitsgerichtsverband
- Deutsch-Japanische Gesellschaft für Arbeitsrecht
- AbA – Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung e.V.
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein (DAV)
- Mitglied des Justizprüfungsamtes des Saarlandes seit 2001
Veröffentlichungen
- Restrukturierung trotz Kurzarbeit: Beitrag von Prof. Dr. Michael Kliemt im JUVE-Handbuch 2021/2022
JUVE Handbuch 2021/22 - Freiwilligenprogramme – Chancen und Risiken bei Restrukturierungen
Arbeitsrecht bei Änderung der Unternehmensstruktur, Festschrift für Heinz Josef Willemsen zum 65. Geburtstag, 2018, S. 235 ff. - Betriebsübergang und Betriebsspaltung nach UmwG analog zu § 613a BGB
Anmerkung zu BAG vom 19.10.2017 – 8 AZR 63/16, Betriebs Berater 2018, 1408 - Kommentierung zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Auflage 2018
- Kommentierung zum Einigungsstellenverfahren (§§ 76, 76a BetrVG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Auflage 2018 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Auflage 2018 - § 49 ArbGG: Ablehnung von Gerichtspersonen wegen Befangenheit
in: Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 5. Auflage 2017 - Vom Chef zum Arbeitnehmer
Personalmagazin 1/2017, S. 69 ff - Aufhebung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
Lunk (Hrsg.): AnwaltFormulare Arbeitsrecht - Schriftsätze, Verträge, Erläuterungen, 3. Auflage 2017, S. 1053 ff. - § 5 ArbGG: Begriff des Arbeitnehmers, Kommentierung
in: Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 5. Auflage 2017 - Das Einigungsstellenverfahren, Großkommentierung
in: Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 5. Auflage 2017 - Kein Recht des Betriebsrates nach § 104 BetrVG auf Entfernung missliebiger Geschäftsführer aus dem Betrieb, Anmerkung zu LAG Hamm vom 2.8.2016 – 7 TaBV 11/16
Betriebsberater 2016, 2944 - Kommentierung zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 7. Auflage 2016 - Kommentierung zum Einigungsstellenverfahren (§§ 76, 76a BetrVG)
Henssler/Willem-sen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 7. Auflage 2016 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG)
Henssler/Willem¬sen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 7. Auflage 2016 - § 5 ArbGG: Begriff des Arbeitnehmers und § 49 ArbGG: Ablehnung von Gerichtspersonen wegen Befangenheit, Kommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 4. Auflage 2015 - Das Einigungsstellenverfahren, Großkommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 4. Auflage 2015 - Altersgrenzen für Vorstandsmitglieder – noch rechtskonform?
RdA 2015, 232 ff. - Fristlose Kündigung von Geschäftsführer und Vorstandsmitgliedern bereits beim bloßen Verdacht strafbarer Handlungen?
Festschrift für Prof. Dr. Jürgen Wessing zum 65. Geburtstag, 2015, S. 833 ff. - Kommentierung zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 6. Auflage 2014 - Kommentierung zum Einigungsstellenverfahren (§§ 76, 76a BetrVG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 6. Auflage 2014 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 6. Auflage 2014 - Aufhebung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
Lunk (Hrsg.): AnwaltFormulare Arbeitsrecht - Schriftsätze, Verträge, Erläuterungen, 2. Auflage 2014, S. 911 ff. (gemeinsam mit Fandel) - Die Einigungsstelle aus Sicht des Arbeitgebers
Lukas/Dahl, Konfliktlösung im Arbeitsleben, 1. Auflage 2012, S. 194 ff. - § 5 ArbGG: Begriff des Arbeitnehmers und § 49 ArbGG: Ablehnung von Gerichtspersonen wegen Befangenheit, Kommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 3. Auflage 2011 - Aufhebung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
Lunk (Hrsg.): AnwaltFormulare Arbeitsrecht - Schriftsätze, Verträge, Erläuterungen, 1. Auflage 2011, S. 859 ff. (gemeinsam mit Fandel) - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Managementlehrgang Arbeitsrecht, 10. Auflage 2011 - Das Einigungsstellenverfahren, Großkommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 3. Auflage 2011 - Die wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Betriebsübergangs – Umfang und Grenzen der Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 Nr. 3 BGB
Festschrift für Jobst-Hubertus Bauer zum 65. Geburtstag, 2010, S. 537 ff. - Beendigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages
Der GmbH-Geschäftsführer, Schriftlicher Managementlehrgang, 7. Auflage 2010 - Kommentierung zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 4. Auflage 2010 - Kommentierung zum Einigungsstellenverfahren (§§ 76, 76a BetrVG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 4. Auflage 2010 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG)
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 4. Auflage 2010 - Kommentierung zu § 613a BGB (Betriebsübergang) in: Herberger/Martinek/Rüßmann/Weth: Juris Praxiskommentar BGB
5. Auflage 2010 (gemeinsam mit Teusch) - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Managementlehrgang Arbeitsrecht, 9. Auflage 2009 - Kommentierung zu § 613a BGB (Betriebsübergang) in: Herberger/Martinek/Rüßmann/Weth: Juris Praxiskommentar BGB
4. Auflage 2008 - § 5 ArbGG: Begriff des Arbeitnehmers und § 49 ArbGG: Ablehnung von Gerichtspersonen wegen Befangenheit, Kommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 2. Auflage 2008 - Das Einigungsstellenverfahren, Großkommentierung
Schwab/Weth (Hrsg.), Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 2. Auflage 2008 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG), Einigungsstellenverfahren (§§ 76, 76a BetrVG) und zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 3. Auflage 2008 - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Managementlehrgang Arbeitsrecht, 7. Auflage 2007 - Der Auflösungsantrag bei „leitenden Angestellten“ – ein Vabanquespiel?
ArbRB 2006, 252 ff. - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Managementlehrgang Arbeitsrecht, 4. Auflage 2006 - Das Schicksal des Vorstandsvertrages beim Formwechsel der AG in eine GmbH
ArbRB 2006, Seite 25 ff. - Change of Control-Klauseln in Dienstverträgen
ArbRB 2006, S. 86 ff. - Neue Spielregeln für Massenentlassungen durch die Junk-Entscheidung des EuGH
Festschrift zum 25-jährigen Bestehen der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, 2006, S. 1237 ff. - Beendigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages
Der GmbH-Geschäftsführer, Schriftlicher Managementlehrgang, 3. Auflage 2006 - Kommentierung zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb (Hrsg.), Arbeitsrecht Kommentar, 2. Auflage 2006 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen, Anhang zu § 9 KSchG
Henssler/Willemsen/Kalb (Hrsg.), Arbeitsrecht Kommentar, 2. Auflage 2006 - Kommentierung zu §§ 76, 76a BetrVG („Einigungsstelle“)
Henssler/Willemsen/Kalb (Hrsg.), Arbeitsrecht Kommentar, 2. Auflage 2006 - Kommentierung zu § 613a BGB („Betriebsübergang“)
Juris-Kommentar zum BGB, 3. Auflage 2006 - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Managementlehrgang Arbeitsrecht, 2. Auflage 2005 - Beendigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages
Der GmbH-Geschäftsführer, Schriftlicher Managementlehrgang, 1. Auflage 2005 - Anm. zu BAG vom 3.9.2003 – 7 ABR 8/03. K&R 2004
Seite 239 ff.: Zugang zum Internet für den Betriebsrat (gemeinsam mit Panzer) - „Abwicklungsvertrag – Muster ohne Wert“
Auswirkungen der BSG-Entscheidungen vom 18.12.2003, ArbRB 2004, 212 - Kommentierung zu Aufhebungsverträgen (Anhang zu § 9 KSchG), Einigungsstelle (§§ 76, 76a BetrVG) und zum Nachweisgesetz
Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht Kommentar, 2004 - §§ 5, 49 ArbGG, Kommentierung
Schwab/Weth, Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 2004 - Kommentierung zu § 613a BGB
Praxiskommentar Zivilrecht (juris), 2.Auflage 2004 - Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände
Schriftlicher Management-Lehrgang 2004 - Aushilfs- und Probearbeitsverhältnis
2. Auflage, Heidelberg, 2003 (gemeinsam mit Preis/Ulrich) - Unverschuldeter Rechtsirrtum – Wunderwaffe im Arbeitsrecht?
NZA 2003, 357 ff. - IT-Mittel des Betriebsrats – Anspruch auf die neueste Technik?
Arbeit und Arbeitsrecht - Personalprofi, 2003, Seite 8 ff. - Das Probearbeitsverhältnis
Arbeitsrecht-Blattei, Stand: Dezember 2002 (gemeinsam mit Preis/Ulrich) - Das Aushilfsarbeitsverhältnis
Arbeitsrecht-Blattei, Stand: Dezember 2002 (gemeinsam mit Preis/Ulrich) - Der neue Teilzeitanspruch
NZA 2001, 63 ff. - Das neue Befristungsrecht
Kliemt Das neue Befristungsrecht NZA 2001, 289 ff. - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? – Internet- und E-Mail-Nutzung von Mitarbeitern
AuA 2001, 532 ff. - Aktuelle Aspekte einer Zusammenarbeit mit Beschäftigungsgesellschaften
NZA 2000, 674 ff. (gemeinsam mit Gaul) - Die Haftung des EDV-Leiters
Computerrecht intern 1999, S. 189-193 - Erneute Änderung der Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld (§ 115a AFG § 140 SGB III)
NZA 1998, 173 ff. - Kostenerstattungspflicht bei In-Vitro-Fertilisation
Versicherungsrecht 1996, 32 ff. - Nachweis des Arbeitsvertrages
Europäisches Arbeits- und Sozialrecht (EAS), herausgegeben von Oetker/Preis, Mai 1995 - Einschränkung betriebsverfassungsrechtlicher Unterrichtungspflichten durch Insiderrecht?
DB 1995, 2214 ff. (gemeinsam mit Schleifer) - Co-Autor von „Der Arbeitsvertrag“
herausgegeben von Hanau/Preis, Loseblattsammlung Neuwied, 1995 ff. - Formerfordernisse im Arbeitsverhältnis
Kliemt Formerfordernisse im Arbeitsverhältnis Heidelberg, 1995 - Anmerkung zu LAG Hamm
9.6.1994, LAGE § 625 BGB Nr. 4 - Verhinderung der Abschiebung durch Verzicht auf Staatsangehörigkeit?
InfAuslR 1993, S. 219 ff. - Wirksamkeit einer trotz schriftlichem Formerfordernis mündlich erklärten Kündigung bei widerspruchsloser Entgegennahme?
DB 1993, 1874 ff. - § 102 Abs. 4 BetrVG – Keine unentdeckte Formvorschrift!
NZA 1993, S. 921 ff. - Die Richtlinien des anwaltlichen Standesrechts als Rechtsquelle
Band 6, Schriften für die Prozesspraxis, herausgegeben von Prof. Dr. Hanns Prütting und Prof. Dr. Stephan Weth, 1990 - Einigungsstelle, Großkommentierung
Schwab/Weth, Kommentar zum Arbeitsgerichtsgesetz, 2004
ALLE VERÖFFENTLICHUNGEN
Referenzen und Auszeichnungen
- „ausdauernder Verhandler“(Wettbewerber), führenden Berater für Führungskräfte, führender Senior-Berater
(JUVE Handbuch 2019/2020) - „Lawyer of the Year 2019“ in Nordrhein-Westfalen im Bereich Labor & Employment Law
(Best Lawyers 2018/2019) - „Kliemt is widely reknowned as one of the leading practitioners in Germany, and is considered ‚up there with the very best‘ by market commentators“. He is one of five “most highly regarded individuals“ in Labour & Employment in Germany.
(Who’s Who Legal Germany 2018) - „‘Key figure in the market‘ who is ‚well respected and well regarded. (…) Clients highlight his ‚excellent client service and his relevant expertise‘ and regard him as someone they turn to for ‚the most complex and critical matters.‘ He is highly sought after for advice on reorganisations, post-merger integrations and collective agreements.”
(Chambers Europe 2018) - „Mittlerweile Grandseigneur im Arbeitsrecht“, „kennt alles“, „enorme Erfahrung“
(JUVE-Handbuch 2018/2019) - Einer der „führenden Namen im Arbeitsrecht“ in Deutschland
(Legal 500 Deutschland 2018) - „Outstanding lawyer with no airs and graces“
(competitor, JUVE German Commercial Law Firms 2018) - „Outstanding“; „runs a law firm with a national reputation and everyone knows him“, “noted for his expertise in collective labour law”
(Chambers Global Guide 2017) - „Herausragende Anwaltspersönlichkeit ohne Allüren“
(Wettbewerber, JUVE Handbuch 2016/2017) - „Michael Kliemt is one of Germany’s foremost authorities on labour and employment law with long-standing experience of successfully negotiating collective agreements“
(Who is who Labour & Employment 2018) - „Durchsetzungsstark“; „kennt alles und hat enorme Erfahrung“
(Wettbewerber, JUVE Handbuch 2015/2016) - „Sehr fokussiert, hoch professionell“
(Wettbewerber, JUVE Handbuch 2014/2015) - „sehr guter und gewandter Verhandler“
(Wettbewerber, JUVE-Handbuch 2013/2014) - „is renowned for his superb labour and employment practice and his depth of experience in the area“ (Who’s Who Legal 2018)
- Auszeichnung als einer der 40 führenden Köpfe im Personalwesen
(Personalmagazin 2009) - „provides ‚bespoke advice‘ to companies in relation to employment matters and ‚really takes time to understand his clients‘ businesses“ (Who’s Who Legal 2017)
- “He is an outstanding personality and has business understanding which goes far beyond that of any other lawyer I have worked with” – “Professor Kliemt is an outstanding business partner with deep knowledge of employment law practices. A top business lawyer all round.” – “He has ad-vised our company for a long time and we have always been fully satisfied.” (ILO Client Choice Guide 2011, What clients said)
- „He is exceptionally well regarded among peers and clients for his distinguished practice.” (…) Kliemt is one of the top five practitioners in Germany (for employment related work) and is known for providing ‘clearly laid-out and practical advice’.”(Who is who Legal Germany 2017)