Entgelttransparenz, Vergütung & Mitarbeiterbeteiligung

Transparente, faire und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme sind längst mehr als eine Compliance-Pflicht. Sie sind ein strategischer Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Risikominimierung. Spätestens mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 2026 steigen die Anforderungen an Unternehmen deutlich und Equal-Pay-Klagen werden zu einem der größten Personalkostenrisiken für Arbeitgeber.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vergütungsstrukturen rechtssicher, praxistauglich und zukunftsfest aufzustellen – von der ersten Analyse bis zur nachhaltigen Implementierung. Sprechen Sie uns auf unsere maßgeschneiderten Leistungspakete an.

Unsere Leistungen im Bereich Entgelttransparenz und Vergütungssysteme

Analyse & Pay-Gap-Assessment: Wir prüfen Ihre bestehenden Vergütungssysteme auf Diskriminierungsrisiken, Systembrüche und Abweichungen von nationalen und europäischen Vorgaben. Auf dieser Basis erhalten Sie eine klare Handlungsagenda.

Rechtssichere Gestaltung von Vergütungsstrukturen: Entwicklung geschlechtsneutraler, transparenter Entgeltmodelle, Definition objektiver Vergleichsgruppen und Bewertungsmaßstäbe sowie Integration tariflicher, betriebsverfassungsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen.

Dokumentation, Berichtspflichten & Compliance, HR-Prozesse & Governance: Unterstützung bei der Erstellung gesetzlich erforderlicher Berichte, Dokumentationen und interner Richtlinien sowie Vorbereitung auf Auskunftsansprüche von Beschäftigten und Prüfungen durch Behörden; Integration von Entgelttransparenz in Recruiting, Beförderung, Leistungsbeurteilung und Vergütungsrunden. Gestaltung der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Schulung von HR- und Führungsteams.

Prävention & Streitvermeidung: Entwicklung von Strategien zur Vermeidung von Diskriminierungsvorwürfen, kollektiven Auseinandersetzungen und individualrechtlichen Klagen.

Unsere arbeitsrechtliche Spezialisierung und langjährige Erfahrung in Vergütungs- und Beteiligungssystemen ermöglichen eine ganzheitliche Beratung aus einer Hand – rechtlich fundiert, strategisch durchdacht und operativ praktikabel umsetzbar.

Sektorexpertise und Vergütungsregulatorik

Unsere Experten unterstützen Sie auch bei der Gestaltung Ihrer Vergütungssysteme überall dort, wo es auf Detailkenntnisse und branchenspezifische Besonderheiten ankommt. Beispiele dafür sind die regulatorischen Vorgaben im Finanzsektor (IVV, WpI-VgV, VersVgV, MiCAR usw.), wo wir an der Schnittstelle zum Aufsichtsrecht beraten, oder die Vorgaben des DCGK für Vorstandsverträge.

Mitarbeiterbeteiligung

Ob VESOP/ESOP, Virtual Share Options, RSUs, Carry, Stock Appreciation Rights (SAR), STI und LTI: Unsere Experten beraten Sie unter Beachtung der aktuellsten rechtlichen Vorgaben zur Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Wir kennen die besonderen Anforderungen von Konzernen, Venture Capital, Start-ups und Private Equity und helfen Ihnen bei der maßgeschneiderten Umsetzung. Unser engmaschiges Netzwerk zu Gesellschaftsrechtlern und Steuerberatern gewährleistet Ihnen einen abgestimmten Service.