Internationale Arbeitsverhältnisse, Entsendungen, Global Policies

Gemeinsam mit unseren Ius Laboris-Partnerkanzleien beraten wie Sie zu allen Fragen rund um das internationale Arbeitsverhältnis, von seiner Begründung, über die Durchführung bis zur Be-endigung.

Unsere Leistungen:

• Gestaltung von Arbeits- und Entsendungsverträgen
• HR-Compliance-Audits
• Globales Vertragsmanagement einschließlich „Alerts“ bei Änderungsbedarf (z. B. aufgrund von Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen)
• Gestaltung von internationalen Arbeitsverträgen und Policies
• Implementierung weltweit einheitlicher Policies und sonstiger Regelungen unter Berück-sichtigung der nationalen Besonderheiten der einzelnen Länder
• Low Performance Management nach internationalen Standards und Anpassung an lokale Rechtsvorschriften
• Individuelle oder kollektive Entlassungen

Performance-Management: Bei der Identifizierung von Mitarbeitern als Low Performer oder bei Verdacht auf Fehlverhalten müssen Unternehmen manchmal schnell und zugleich umsichtig handeln. Gemeinsam mit den Ius Laboris-Partnerkanzleien geben wir Ihnen verlässliche Richtlinien und Verfahren an die Hand, um rechtlich belastbare Strategien aufstellen zu können. Diese setzen wir gemeinsam mit Ihnen erfolgreich um.

Trennungsprozesse In vielen Rechtsordnungen reicht die allgemeine Unzufriedenheit mit der Leistung nicht aus, um die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Kündigung zu erfüllen. Deshalb ist es für multina-tionale Konzerne wichtig, mit Anwälten zusammenzuarbeiten, die sich in diesem Bereich zu-rechtfinden. Gemeinsam mit den Ius Laboris-Partnerkanzleien helfen wir Ihnen, Trennungspro-zesse in verschiedenen Rechtsordnungen aufzustellen. Dazu gehören der Umgang mit Abmah-nungen und Kündigungsfristen, das Performance-Management, das Einholen von behördlichen Genehmigungen und der Umgang mit den rechtlichen Auswirkungen einer Kündigung. Wir ar-beiten mit unseren Klienten zusammen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Vor Arbeits-gerichten oder außerhalb davon.