Diversity Trainings sind in vielen Unternehmen mittlerweile fester Bestandteil von Compliance- und ESG-Strategien. Richtig ausgestaltet können sie für Arbeitgeber ein wichtiger Baustein eines wirksamen AGG-Compliance-Systems sein: Sie helfen Diskriminierungsrisiken frühzeitig zu erkennen, Führungskräfte zu sensibilisieren und Beschwerden professionell zu bearbeiten. Arbeitgeber sollten daher nicht nur über das „Ob“, sondern vor allem über das „Wie“ ihrer Trainings sorgfältig nachdenken. Worauf es dabei ankommt, zeigen wir im...

Steigende Verbraucherpreise belasten derzeit das Portemonnaie der Haushalte in Deutschland. Die Politik und Arbeitgeber suchen nach transparenten und fairen Lösungen, um die gestiegenen Belastungen auszugleichen. Eine auf den ersten Blick ebenso elegante wie nachvollziehbare Idee: Die Vergütung der Arbeitnehmer wird automatisch entsprechend der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes des Statistischen Bundesamtes angepasst. Rechtlich ist das jedoch nicht haltbar – so das LAG Köln (LAG Köln vom 29....

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Der „Golden Handshake“ und seine strafrechtlichen Risiken Die sogenannte „Iserlohner Abfindungsaffäre“ zeigt, dass ein arbeitsrechtlich wirksamer Aufhebungsvertrag nicht vor strafrechtlicher Verantwortung schützt: Ein Bürgermeister hatte einem Beschäftigten eine Abfindung von knapp 250.000 Euro zugesagt,...

Direktionsrecht vs. Gewissensfreiheit – was Arbeitgeber aus dem Fall der „Bundeswehr-Tram“ lernen sollten. Wenn Beschäftigte aus Gewissensgründen bestimmte Tätigkeiten verweigern, geraten Arbeitgeber schnell in ein sensibles Spannungsfeld: Auf der einen Seite steht das Direktionsrecht als zentrales Steuerungsinstrument des Betriebs. Auf der anderen Seite steht die grundrechtlich geschützte Gewissensfreiheit des Arbeitnehmers. Diese Problematik dürfte Arbeitgeber künftig häufiger beschäftigen: Die gesellschaftliche und politische Diskussion über Wehrfähigkeit, Bundeswehr, Wehrdienst und eine mögliche...

As artificial intelligence reshapes work in the UK and beyond, employers should rethink the gender pay gap as an issue of access to opportunity, not just pay. Below, we explore how unequal access to AI tools, training and career development may widen existing inequalities, and what organisations should do to prevent an emerging ‚AI opportunity gap‘. For many years, the gender pay gap has been...

Bei tätlichen Angriffen unter Kollegen und gegenüber Vorgesetzten handelt es sich um schwerwiegende Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Regelmäßig rechtfertigen sie sogar eine außerordentliche Kündigung. Doch wie ist die Situation zu bewerten, wenn mehrere Arbeitnehmer an einer körperlichen Auseinandersetzung beteiligt sind? Und welche Bedeutung haben Provokationen, die einer Eskalation vorausgehen? Ein Überblick zu den relevanten arbeitsrechtlichen und praktischen Fragestellungen. Faustschlag mit Folgen Gewalt am Arbeitsplatz stellt einen...

Ein wirksames Compliance-System lebt von Vertrauen. Gerade bei Vorwürfen sexueller Belästigung stellt sich daher die Frage, ob die gesetzlich vorgesehenen Beschwerde- und Meldestellen ausreichen oder ob eine spezialisierte Anlaufstelle einen echten Mehrwert bieten kann. Braucht das Unternehmen eine eigene #MeToo-Meldestelle? Arbeitgeber sehen sich heute mit einer Vielzahl von Hinweis- und Beschwerdestrukturen konfrontiert. Die Beschwerdestelle nach § 13 AGG gehört ebenso zum Standard wie interne Meldestellen...

Variable Vergütung gehört in vielen Unternehmen zum Standard. Bonusmodelle sollen Mitarbeiter motivieren und ihre Leistung an den Zielen des Unternehmens ausrichten. Zugleich sind solche Vergütungsmodelle für Arbeitgeber ein juristisches Minenfeld. Gibt der Arbeitgeber die maßgeblichen Ziele nicht oder zu spät vor, droht nach der Rechtsprechung des BAG Schadensersatz, den die Gerichte regelmäßig auf Basis einer vollständigen Zielerreichung schätzen, sofern der Arbeitgeber keine besonderen Umstände darlegen...

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Kürzung von Ansprüchen während der Elternzeit Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 28. Januar 2026 entschieden, dass für eine mögliche Kürzung von Ansprüchen während der Elternzeit nicht die Bezeichnung einer Leistung entscheidend ist, sondern...