This second article in our four-part series on extreme heat at work examines the practical measures employers are required to take during heatwaves. Extreme heat continues to affect workplaces across the globe. In part one of this series on extreme heat at work, we saw that most countries do not set a single maximum working temperature. Instead, many rely on general health and safety duties, supported...

Schwerbehinderte Menschen genießen bereits im Bewerbungsverfahren einen besonderen gesetzlichen Schutz, um Benachteiligungen vorzubeugen und die Chancengleichheit zu fördern. Wird ein Bewerber dennoch wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt, begründet dies regelmäßig einen Entschädigungsanspruch. Doch in der Praxis entscheidet häufig nicht das tatsächliche Vorliegen einer Benachteiligung über Erfolg oder Misserfolg vor Gericht, sondern die Frage, ob der Arbeitgeber die besonderen Verfahrens- und Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen beachtet hat....

Die Pflicht zur Erstellung von Arbeitszeugnissen gehört in Kündigungsschutzvergleichen zum Standardrepertoire. Fast immer findet sich eine Zeugnisklausel mit der Formulierung, der Arbeitgeber erteile ein „wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis“, nicht selten verbunden mit dem Recht des Arbeitnehmers, einen Entwurf vorzulegen, sog. „Entwurfsklauseln“. Doch können Arbeitgeber gezwungen werden, ein Zeugnis nach Wunsch des Arbeitnehmers zu erteilen? Das BAG schafft Klarheit und bleibt seiner bisherigen Linie treu. Entwurfsrechte für...

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Die Bundesregierung hat ein umfassendes Reformpaket vorgestellt, das die arbeitsrechtliche Praxis in Unternehmen spürbar verändern könnte. Ziel sind mehr Flexibilität, weniger Bürokratie und ein beweglicherer Arbeitsmarkt. Viele der geplanten Maßnahmen betreffen zentrale Bereiche der Personalarbeit – von Befristungen bis hin zu...

Die Massenentlassungsanzeige ist seit Jahren ein arbeitsrechtliches Minenfeld. Ausgangspunkt ist die Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG (MERL). Erst im April dieses Jahres hatte das BAG nochmals bestätigt, dass Fehler im Massenentlassungsanzeigeverfahren für Arbeitgeber teuer werden können: Unterbleibt die Anzeige gänzlich oder wird sie zu früh – nämlich vor Abschluss des Konsultationsverfahrens – erstattet, sind die Kündigungen unwirksam. Nun setzt das BAG in einer neuen Entscheidung (Pressemitteilung Nr. 26/26...

Nach Angabe von Statista gibt es in Deutschland rund 860.000 Personen mit Reservistenstatus und damit weit mehr, als viele Arbeitgeber vermuten. Reservisten sind damit kein Randphänomen, sondern Teil der Belegschaft vieler Unternehmen: Sie arbeiten in HR- und IT-Abteilungen, steuern Lieferketten oder verantworten zentrale Projekte. Mit Blick auf die veränderte sicherheitspolitische Lage stellt sich für Arbeitgeber zunehmend eine zentrale Frage: In welchem Umfang kann der Staat...

As heatwaves become more frequent and intense, this four-part series examines employer obligations during extreme heat. In part one, we explore how different jurisdictions regulate heat-related risks at work, including whether they set maximum working temperatures. Much of Europe is currently sweltering. Warnings of extreme heat and ‘red alerts’ have been issued in countries such as the UK, France, Italy, Germany and the Netherlands in...

Mit ihrem Reformpaket „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung” kündigt die Bundesregierung zahlreiche Änderungen an, die das Arbeitsrecht, das Sozialversicherungsrecht und den Arbeitsmarkt nachhaltig beeinflussen könnten. Ziel ist es nach den Plänen der Koalition, Beschäftigung zu fördern, Bürokratie abzubauen, die Bundesagentur für Arbeit zukunftsfest aufzustellen und den Arbeitsmarkt flexibler zu gestalten. Nachfolgend geben wir einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorhaben. Mehr Flexibilität bei Befristungen...

Wenn die Urlaubssaison naht, geraten Personalplanung und Erholungswünsche schnell aneinander. Wer darf wann, wie lange Urlaub nehmen und was gilt bei kollidierenden Anträgen? Viele Betriebe verlassen sich in diesen Fällen auf eingespielte Regeln wie maximal Urlaub zwei Wochen am Stück, Vorrang nach Antragseingang oder ähnliche pauschale Kriterien. Was praktisch klingt, ist rechtlich heikel: Das Landesarbeitsgericht Thüringen hat einer pauschalen Zwei-Wochen-Praxis mit Beschluss vom 2. März...