Ob zur Deckung des Personalbedarfs, als Unterstützung im Tagesgeschäft oder zur flexiblen Kapazitätsplanung – Minijobs sind für viele Arbeitgeber ein bewährtes Beschäftigungsmodell. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass gerade bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen häufig Fehler auftreten, sei es bei der Arbeitszeit, der Vergütung oder der sozialversicherungsrechtlichen Einordnung. Zusätzliche Aktualität gewann das Thema durch die Empfehlungen der Rentenkommission aus Juni 2026. Diese schlug vor, den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen...

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Smart Glasses im Betrieb: Wenn die innovative Brille zum rechtlichen Risiko wird Smart Glasses sind oft Kamera, Mikrofon und Datenschnittstelle in einem. Sobald Beschäftigte erfasst werden, stellen sich Fragen des Datenschutzes, der Mitbestimmung und...

Der Release von GTA VI ist kein arbeitsrechtlicher Ausnahmezustand, sondern ein Praxistest für klare Urlaubsregeln, den Umgang mit Krankmeldungen und Leistungsproblemen. Rockstar Games hat den Launch offiziell auf den 19. November 2026 datiert. Egal, ob FAZ, Spiegel oder Zeit – alle deutschen und internationalen Medien berichteten darüber. TechSpot berichtete, Beschäftigte planen teilweise mehrere freie Tage rund um den Release ein. International Business Times UK warnt,...

“Silver hair” is becoming more visible across many countries. People are living longer, while fewer children are being born. Together, these trends are changing the balance between older people and those of working age. We take a look at the figures to mark the UN International Day of Older Persons. According to the OECD, on average, in OECD countries there were 21 people aged 65...

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote können ein wirksames Instrument zum Schutz von Know-how, Kundenbeziehungen und Geschäftsgeheimnissen sein. Allerdings können sie für Arbeitgeber auch schnell zur Kostenfalle werden. Gerade Arbeitgeber, die in anderen Rechtsordnungen verwurzelt sind, unterschätzen häufig die finanziellen Konsequenzen eines wirksam vereinbarten nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes in Deutschland. Im Folgenden räumen wir mit fünf Irrtümern von Arbeitgebern auf, die uns in der Beratungspraxis besonders häufig begegnen. Irrtum Nr. 1:...

Meldungen von Whistleblowern lösen in Unternehmen bisweilen komplexe Untersuchungen aus. Gerade bei mehraktigen Vorwürfen wie Spesenmanipulation, Kreditkartenbetrug, Korruption oder Datenschutzverstößen stellt sich regelmäßig die Frage, zu welchem Zeitpunkt eine außerordentliche Kündigung noch innerhalb der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ausgesprochen werden muss. Die Rechtsprechung ist hier erfreulicherweise großzügig: Bei einem kündigungsrelevanten Gesamtverhalten beginnt die Frist erst mit Kenntnis des letzten Vorfalls. Nach §...

Ob eine Restrukturierung innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden kann oder zunächst Verhandlungen mit einem Betriebsrat erforderlich sind, hängt oftmals von einer scheinbar einfachen Frage ab: Welcher Betriebsrat ist überhaupt zuständig? Und noch grundlegender: Ist überhaupt ein Betriebsrat zuständig? Gerade erst im Zuge geplanter Betriebsschließungen, Standortkonsolidierungen oder Reorganisationen wird die betriebsverfassungsrechtliche Struktur eines Unternehmens häufig näher beleuchtet. Stellt sich dabei heraus, dass die Abgrenzung zwischen Betrieb...

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Episode geht es um: 1. Mitarbeiterexzess: Wenn ein Blick in die falsche Akte zum Datenschutzvorfall wird Nutzen Beschäftigte personenbezogene Daten aus privatem Interesse, etwa wenn ein HR-Mitarbeiter ohne dienstlichen Anlass die Personalakte einer Kollegin öffnet, kann ein sogenannter Mitarbeiterexzess...

Arbeitsschutz entscheidet sich selten in der Unternehmensleitung. Die Gefahren des Arbeitsalltags finden sich in Werk, Büro, Lager, Filiale oder auf der Baustelle. Ob Gefährdungen erkannt, Schutzmaßnahmen umgesetzt und Beschäftigte wirksam unterwiesen werden, ist für die Vorstandsetage selten erkennbar. Dennoch ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Einhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich. Gerade deshalb können und sollten Unternehmen Verantwortung sinnvoll in die Führungslinie geben. § 13 Abs. 2 ArbSchG...