Arbeitsrecht für Entscheider
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Wir liefern Antworten auf Fragen, die die Arbeitswelt bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen.
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EPISODE 14
Workation, Schadensersatz nach Garden Leave, Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden
Workation – Arbeiten unter Palmen
Arbeiten aus dem Ausland – für viele Arbeitnehmer ein Traum. Wir zeigen Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen und potentiellen Fallstricke für Arbeitgeber.
Schadensersatz nach Garden Leave
Ein Eishockeyspieler verlangt wegen seiner Freistellung Schadensersatz – unserer Ansicht nach ein Anlass für Arbeitgeber, Freistellungsklauseln in den Arbeitsverträgen zu überprüfen.
Einigungsstelle – Augen auf bei der Auswahl des Vorsitzenden
Die Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden ist für Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung. Wir sagen Ihnen wieso.
Update Betriebsratsvergütung
Die Gesetzesänderung wurde vom Bundestag beschlossen.
EPISODE 13
Krankfeiern, Rückkehr ins Büro, Sechs-Tage-Woche
Krankfeiern – Wann ist eine Krankschreibung angreifbar?
Der Krankenstand in deutschen Unternehmen ist auf Rekordniveau. Ursache ist nicht nur die hohe Arbeitsbelastung. Es kommt auch häufiger zu Missbrauchsfällen. Arbeitgebern können solche Fälle überprüfen und ahnden. Auch präventive Maßnahmen bieten sich an.
Zurück ins Office – Die Rolle des Betriebsrats
Mobiles Arbeiten bleibt, doch Büropräsenz fördert Kreativität und Kultur. Der Betriebsrat kann bei der Reduzierung von Home-Office-Tagen und einheitlichen Regelungen entscheidend mitwirken.
Sechs-Tage-Woche auch in Deutschland?
Griechenland führt die Sechs-Tage-Woche mit hohen Gehaltszuschlägen ein – eine mögliche Lösung für Deutschlands Fachkräftemangel? In Deutschland lassen sich auch ohne Reform des Arbeitszeitgesetzes schon jetzt flexiblere Arbeitszeitmodelle umsetzen.
EPISODE 12
Prüfung von Betriebsratskosten, Kleidungsvorgaben, Menschenrechtsbeauftragter
Erst prüfen, dann zahlen – Warum Arbeitgeber bei Betriebsratskosten genau hinsehen sollten
Arbeitgeber sollten klare Prozesse etablieren, um sicherzustellen, dass Rechnungen des Betriebsrats nicht ohne Überprüfung bezahlt werden. Wir geben einen Überblick.
Kleidungsvorgaben im Arbeitsverhältnis
In manchen Betrieben sind Kleidungsordnungen üblich. Überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an einer einheitlichen Kleidung oder das Recht des Arbeitnehmers, sein Äußeres frei zu gestalten?
Was ist ein Menschenrechtsbeauftragter?
Seit Jahresbeginn müssen große Unternehmen in Deutschland die Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes erfüllen, inklusive der Benennung eines Menschenrechtsbeauftragten. Welche Funktion soll diese Person erfüllen?
EPISODE 11
Sonntagsarbeit durch Roboter, Urlaubsoptimierung, Mitarbeiterfotos
Am Sonntag in den Supermarkt – Möglich dank Robotern?
An Sonntagen ist Arbeit nur erlaubt, wenn sie zum Wohle der Allgemeinheit notwendig ist. Doch was gilt, wenn die Arbeit von Robotern statt von Menschen verrichtet wird?
Urlaubsoptimierung durch Teilzeit
Im Kampf um die begehrtesten Urlaubszeiten greifen Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, oft mit Fokus auf Teilzeitarbeit. Bestehende Teilzeitmodelle und Urlaubsplanungsvorgaben sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
Nutzung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitgeber verwenden oft Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite oder in Prospekten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem abgebildeten Mitarbeiter stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: Muss das Bild entfernt werden?
EPISODE 10
Vom Fußballschauen während der Arbeitszeit bis zu Kurzurlauben für EM-Spiele
Fußballschauen während der Arbeitszeit
Die Fußball-Europameisterschaft rückt näher. Was passiert, wenn Fußballspiele während der Arbeitszeit stattfinden und Arbeitnehmer diese nebenbei verfolgen?
Alternative zum heimlichen Streaming: Schichtwechsel und Kurzurlaube für EM-Spiele?
Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn mehrere Urlaubsanträge eingehen oder Mitarbeiter ihre Schichten wechseln möchten, um Spiele zu verfolgen?
Abstieg in die 2. Bundesliga – Zulässigkeit von sog. Erstligaklauseln
Die Verträge vieler Profifußballer enthalten sogenannte „Erstligaklauseln“. Diese besagen, dass das Arbeitsverhältnis des Spielers bei einem Abstieg in die 2. Bundesliga automatisch endet. Doch wie sieht es mit der rechtlichen Wirksamkeit solcher Erstligaklauseln aus?
EPISODE 9
Selbstständige Lehrkräfte, „Employer of Record“, Arbeitnehmer hinter Gittern
Das Ende von selbstständigen Lehrkräften im Bildungssektor
Eine Änderung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu selbstständigen Musikschullehrern sorgt im Bildungssektor für Aufregung. Es geht um die zentrale Frage: Besteht eine Sozialversicherungspflicht oder nicht?
„Employer of Record“ im Ausland – was zu beachten ist
Angesichts des Fachkräftemangels sind innovative Lösungen gefragt. Besonders beliebt sind in einigen Branchen derzeit ausländische Personalagenturen, bekannt als „Employer of Record“. Wir werfen einen Blick auf zwei wichtige Aspekte dieses Geschäftsmodells.
Arbeitnehmer hinter Gittern – welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber?
In Unternehmen tauchen immer wieder Fälle von Straftaten durch Arbeitnehmer auf. Zwar ist es selten, dass Arbeitnehmer deswegen ins Gefängnis kommen, jedoch sollten Arbeitgeber im Falle einer Inhaftierung bestimmte Punkte im Auge behalten. Wir geben einen Überblick.
EPISODE 8
Rassistische Äußerungen, War for Talents, regionale Feiertage
Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
Die meisten dürften es gesehen haben: Das Video aus Sylt. Junge Erwachsene grölen in einer Bar ausländerfeindliche Parolen. Können rassistische Äußerungen eine fristlose Kündigung zur Folge haben?
War for Talents: Absprachen und Marktmissbrauch auch im Personalbereich
Auch im Kampf um die besten Bewerber – dem sogenannten „War for Talents“ – findet kritischer Wettbewerb statt. Wir zeigen, welche HR-Themen demnächst verstärkt in den Fokus von Kartellbehörden rücken.
Fronleichnam und andere regionale Feiertage - wer muss arbeiten, wer hat frei?
Aufgrund von Remote Work oder Homeoffice entspricht der Firmensitz nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsort. Welche Feiertagsregelungen gelten für Arbeitnehmer, wenn beide Orte in verschiedenen Bundesländern liegen? Wir klären auf.
EPISODE 07
„kleiner“ Betriebsrat, Interessenausgleichsverhandlungen, Urlaubsabgeltung
Kleinerer Betriebsrat bei zu wenigen Kandidaten
Stellen sich nur wenige Arbeitnehmer als Kandidat zur Wahl, führt dies zwangsläufig zu einem kleineren Betriebsrat. Ist diese Wahl rechtmäßig oder kann sie vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden?
Zum Mythos der Trennung von Informations- und Verhandlungsphase bei Interessenausgleichsverhandlungen
Wir räumen mit dem Mythos auf und liefern hilfreiche Tipps für eine zielführende Interessenausgleichsverhandlung mit dem Betriebsrat.
Urlaubsabgeltung: Was passiert im Doppelarbeitsverhältnis mit Resturlaubstagen?
Ein zu Unrecht gekündigter Arbeitnehmer erwirbt in zwei – parallel bestehenden – Arbeitsverhältnissen volle Urlaubsansprüche. Darf er bei Beendigung des einen Arbeitsverhältnisses eine Abgeltung von Resturlaub einfordern?
EPISODE 06
Neues Selbstbestimmungsgesetz, Transformationseinheiten, Maßnahmen gegen hohen Krankenstand
Neues Selbstbestimmungsgesetz
Das Selbstbestimmungsgesetz ermöglicht es trans-, intergeschlechtlichen und nichtbinären Personen, Namen und Geschlechtseintrag in Dokumenten leichter zu ändern. Wir stellen die vier wichtigsten Aspekte vor, die Arbeitgeber beachten müssen.
Transformationseinheiten
Transformationseinheiten können eine Lösung für Unternehmen sein, um Mitarbeiter für neue Anforderungen weiterzubilden, statt sie zu entlassen. Wir erläutern die wichtigsten Punkte für Arbeitgeber.
Maßnahmen gegen hohen Krankenstand
Nach jüngsten Meldungen ist der Krankenstand in Deutschland erneut auf sehr hohem Niveau. Welche Maßnahmen können Arbeitgeber also ergreifen, um den hohen Krankenstand in ihrem Unternehmen zu senken?
EPISODE 05
Alternative Arbeitnehmervertretungen, Entgeltgerechtigkeit, Cannabis-Legalisierung
Alternative Arbeitnehmervertretungen
Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?
Mehr Entgeltgerechtigkeit durch EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?
Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?
Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?
EPISODE 04
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz, der gläserne Bewerber, Arbeitszeitgesetz
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Darf der Betriebsrat mitbestimmen?
Künstliche Intelligenz wie Chat-GPT findet sich immer häufiger auch am Arbeitsplatz. Darf der Betriebsrat eigentlich mitbestimmen, wenn der Arbeitgeber den Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz erlaubt?
Der gläserne Bewerber: Wie gelingt eine rechtssichere Informationsbeschaffung im Bewerbungsverfahren?
Bewerbungsprozesse sind teuer und zeitaufwändig. Wie können Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl rechtssicher vermieden werden?
Arbeitszeitgesetz: 5 Tipps, um Bußgelder zu vermeiden
Ein Jahr nach dem Entwurf zur Arbeitszeiterfassung hat sich gesetzlich noch nichts geändert. Arbeitgeber sollten trotzdem bei Regelungen zur Arbeitszeit achtsam sein. Mit unseren fünf Tipps können Sie Verstöße und mögliche Bußgelder vermeiden.
EPISODE 03
Negative Bewertungen, Plattformarbeit, Kündigungsprozess und "Garden Leave"
Negative Bewertungen für Arbeitgeber: Was Unternehmen dagegen tun können
Arbeitgeber-Bewertungsportale sind bei Arbeitnehmern beliebt. Doch manchmal können negative Bewertungen Unternehmen hart treffen. Wir besprechen rechtliche Aspekte und präventive Maßnahmen.
Also doch! Die EU-Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Plattformarbeit ist im Aufschwung, aber rechtlich oft unsicher. Eine EU-Richtlinie soll das ändern. Welche Schutzmaßnahmen für Plattformarbeiter sind geplant und wie können sich Plattformbetreiber darauf vorbereiten.
Kündigungsschutzprozess: Wie Arbeitgeber dem “Garden Leave” den Kampf ansagen
Im "Garden Leave" während des Kündigungsprozesses: Arbeitgeber müssen bei einer ungültigen Kündigung rückwirkend Gehalt zahlen. Wir verraten, wie Sie sich dagegen schützen können.
EPISODE 02
Künstliche Intelligenz, digitale Arbeitsverträge, Betriebsratswahl 2026
Künstliche Intelligenz – Neue Spielregeln in der Personalarbeit
Wie verändert KI das Personalmanagement und welche rechtlichen Aspekte sind dabei zu beachten?
Weniger Bürokratie mit digitalen Arbeitsverträgen
Welche geplanten Lockerungen entlasten Unternehmen bei der Dokumentation von Arbeitsverträgen und reduzieren den bürokratischen Aufwand?
Betriebsratswahl 2026 jetzt schon vorbereiten
Welche Maßnahmen können Sie bereits jetzt ergreifen, um sich auf die Betriebsratswahl 2026 vorzubereiten und rechtliche Konflikte zu vermeiden?
EPISODE 01
Betriebsratsvergütung, 4-Tage-Woche, Hinweisgeberschutzgesetz
Betriebsratsvergütung – Erkenntnisse aus dem VW-Fall
Für strengere Kontrollen im Bereich der Betriebsratsvergütung hat die Politik eine Gesetzesänderung auf den Weg gebracht. Wir sehen die Vorschläge kritisch.
Die 4-Tage-Woche – keine gute Idee für Arbeitgeber?
Die 4-Tage-Woche wird aktuell heiß diskutiert. Das Modell bietet viele Vorteile, aber ist die 4-Tage-Woche wirklich umsetzbar?
Hinweisgeberschutzgesetz – vermeiden Sie diese 5 Fehler
Die Umsetzung der Whistleblower-Regelung fällt vielen Unternehmen noch schwer. Diese 5 Fehler sollten Sie bei der Einrichtung vermeiden.