Das Jahr 2025 war geprägt von richtungsweisenden Entscheidungen, neuen rechtlichen Akzenten und kontroversen Diskussionen. In den nächsten beiden Podcast-Episoden nehmen wir Sie mit durch die arbeitsrechtlichen Weichenstellungen des Jahres.

In den nächsten beiden Wochen beleuchten wir zweimal drei wegweisende Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Sie waren 2025 für Unternehmen relevant und werden es 2026 bleiben.

Zum Auftakt geht es um Equal Pay: Das Bundesarbeitsgericht hat die Hürden für Entgeltgleichheitsklagen deutlich gesenkt. Reicht künftig bereits der Vergleich mit nur einem Kollegen? Wie verschiebt sich dadurch die Beweislast für Arbeitgeber und wie gut sind bestehende Vergütungsstrukturen darauf vorbereitet?

Im zweiten Schwerpunkt steht eine Entscheidung zur Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften bei Betriebsratswahlen im Fokus. Können Führungskräfte künftig in mehreren Betrieben wahlberechtigt sein? Worauf kommt es bei der Eingliederung tatsächlich an und warum können Fehler in der Wählerliste gerade im Vorfeld der Betriebsratswahlen 2026 erhebliche Folgen haben?

Abschließend beleuchten wir die Grenzen des digitalen Zutrittsrechts von Gewerkschaften. Müssen Arbeitgeber Zugang zu E-Mail, Intranet oder Plattformen gewähren? Wo endet die Duldungspflicht und wie gelingt der Ausgleich zwischen Koalitionsfreiheit, Datenschutz und innerbetrieblichem Frieden?