Am 11.11. beginnt die fünfte Jahreszeit und mit ihr die Frage: Müssen Arbeitgeber Mitarbeitende an Karneval freistellen, Kostüme im Büro erlauben oder Betriebsferien anordnen? Praxisnah klären wir, welche Fallstricke Arbeitgeber kennen sollten und wie man rechtssicher durch die fünfte Jahreszeit kommt.

Feiertag, Freistellung und Betriebsablauf
Ist der 11.11. ein Feiertag oder ein normaler Arbeitstag?
Müssen Mitarbeitende freigestellt werden – oder kann der Betrieb regulär laufen?
Wie lassen sich Betriebsferien rechtssicher planen?

Feiern im Büro
Was gilt für Kostüme, Musik, Alkohol und Feierlichkeiten im Betrieb?
Welche Grenzen müssen Arbeitgeber beachten, um Konflikte oder rechtliche Probleme zu vermeiden?

Rechtliche Fallstricke vermeiden
Wie kann eine ungewollte betriebliche Übung vermieden werden?
Was passiert, wenn Mitarbeitende unentschuldigt fehlen?