In unserer aktuellen Folge geht es um diese drei Themen:

1. Arbeitgeber-Pflichten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
Hat ein Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitsplätze, sind mindestens 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen zu besetzen. Was ist im rechtssicheren Personalmanagement zu beachten im Zusammenhang mit der Beschäftigungspflicht, Schwerbehindertenvertretung, mit Arbeitszeitvolumina und Zusatzurlaub?

2. Interne Untersuchungen und Auskunftsansprüche
Wird gegen einen Arbeitnehmer intern ermittelt, darf dieser dann eine Kopie des Untersuchungsberichts verlangen? Was sagen aktuelle Beispiele aus der Rechtsprechung, u. a. in Bezug auf die DSGVO?

3. Die Betriebsratswahl 2026: 8. Teil unserer Podcast-Spezialreihe
Zum Abschluss unserer Betriebsratswahlen-Spezialreihe sprechen wir über den Rechtsschutz rund um die Betriebsratswahl. Wann kann in laufende Wahlen eingegriffen werden? Wann ist eine Wahl anfechtbar? Und wann kann eine Wahl sogar nichtig sein?

Sie möchten die bisherigen Teile unserer Betriebsratswahlen-Spezialreihe noch mal hören? Hier geht’s zu Teil 1 (Zeitpunkt und Turnus der Betriebsratswahlen), Teil 2 (Wahlrecht und Wählerliste), Teil 3 (Wahlvorstand), Teil 4 (Rolle des Arbeitgebers), Teil 5 (vor der Stimmabgabe), Teil 6 (nach der Stimmabgabe), Teil 7 (Sonderkündigungsschutz).