KI, Digitalisierung & Datenschutz


KI-Systeme, automatisierte Prozesse, cloudbasierte Arbeitsumgebungen und zunehmend KI-Agenten entlang der gesamten Wertschöpfungskette sind längst nicht mehr nur Wettbewerbsvorteil, sondern betriebliche Notwendigkeit. Effizienz, Skalierbarkeit und Geschwindigkeit zählen – zugleich steigen die Anforderungen an operative Nachvollziehbarkeit (u. a. beim Personalabbau), Governance, Skill Sets von Belegschaften, IT-Sicherheit und arbeitsrechtlich belastbare Strukturen. Die Einführung neuer KI-Lösungen oder digitaler Arbeitsprozesse wirkt unmittelbar auf Organisation, Führung, HR-Strategien und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Parallel entwickeln sich die rechtlichen Rahmenbedingungen dynamisch weiter: Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der EU AI Act führen zu laufend neuen Haftungs-, Compliance- und Dokumentationspflichten, die in der Praxis verlässlich umzusetzen sind.

Als marktführende arbeitsrechtliche Kanzlei, für die KI, Cybersecurity und digitale Transformation tägliche Praxis sind, unterstützen wir Unternehmen fundiert dabei, ihre Geschäftsmodelle zu adaptieren sowie technologische Innovation rechtssicher, transparent und praxistauglich zu integrieren. Durch eigene KI-Entwicklungen, spezialisierte Fokusgruppen und tiefes technisches Verständnis verbinden wir juristische Exzellenz mit technologischer Expertise und schaffen Lösungen, die Innovation ermöglichen, Risiken minimieren und Vertrauen schaffen.

Unser Beratungsfokus:

Einführung und Governance von KI-Systemen

  • Begleitung bei der Änderung von Geschäftsmodellen
  • Gestaltung und Umsetzung von KI‑Policies, KI‑Governance‑Strukturen und verantwortungsvollen Einsatzmodellen (inkl. HR‑Analytics, Recruiting‑KI, Entscheidungsunterstützungssysteme)
  • Implementierung arbeitsrechtlicher Compliance nach EU AI Act, branchenspezifischen Standards und internen Betriebsstrukturen
  • Verhandlungen mit Betriebsräten (innerhalb und außerhalb von Einigungsstellen) zu KI‑Systemen, algorithmischen Tools und automatisierten Verfahren und Personalanpassungen wegen KI-Einsatz (Upskilling und Downsizing)
  • Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zu KI‑Systemen, Monitoring‑Tools oder digitaler Kommunikation und Personalanpassungen wegen KI-Einsatz (Upskilling und Downsizing)

Cybersecurity & digitale Infrastruktur im Unternehmen

  • Arbeitsrechtliche Begleitung beim Auf‑ und Ausbau von Informationssicherheitsarchitekturen
  • Unterstützung bei der Einführung von IT‑Sicherheitsstandards, SOC‑/SIEM‑Lösungen und sicherheitsrelevanten Organisationsstrukturen u. a. gemäß NIS2-Standards
  • Beratung zu arbeitsrechtlichen Incident‑Response‑Prozessen und strategischen Eskalationswegen bei Cyberangriffen
  • Rechts‑ und Compliance‑Begleitung bei Cloud‑Systemen, DevOps‑Prozessen und digitaler Zusammenarbeit

Digitale Transformation & moderne IT-Arbeitswelten

  • Begleitung großer Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekte („Workforce Transformation“)
  • Gestaltung, Einführung und Durchsetzung von IT‑Nutzungsvereinbarungen sowie weiteren Policies, Social Media‑ und Collaboration‑Guidelines
  • Strukturierung und Verhandlung von IT‑bezogenen Dienst- und Betriebsvereinbarungen (z. B. zu HR‑Software oder geschäftskritischen IT‑Applikationen), einschließlich der Durchführung von Einigungsstellen

Internationale Strukturen & komplexe Datenökosysteme

  • Beratung zu global vernetzten KI‑ und IT‑Systemen in Konzernstrukturen
  • Beratung und Übernahme technischer Daten‑ und Auskunftsanforderungen ausländischer Behörden, Gerichte oder Schiedsgerichte
  • Beratung bei IT-/KI‑Themen im Zusammenhang mit M&A‑Transaktionen, Outsourcing, Umwandlungen und Betriebsübergängen

Datenschutz

  • Klärung von Fragen des Persönlichkeitsrechts sowie des Datenschutz- und Telekommunikationsrechts
  • Entscheidungshilfe bei der Zusammenarbeit mit internen oder externen Datenschutzbeauftragten
  • Aufbau einer effizienten Data‑Privacy‑Organisation
  • Durchführung von Datenschutz‑Folgenabschätzungen (DPIA)
  • Beratung zu Datenschutzfragen in Verbindung mit M&A, Outsourcing, Betriebsübergängen und internationalen Datenflüssen
  • Datenschutzrechtliche Beratung zu Cloud‑Systemen und internen Untersuchungen

 

Ihre Ansprechpartner

Düsseldorf
Dr. Oliver Vollstädt
Rechtsanwalt, Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
T +49 (0) 211 88288-125
E oliver.vollstaedt@kliemt.de
Dr. Markus Janko
Rechtsanwalt, Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
T +49 (0) 211 88288-150
E markus.janko@kliemt.de
Frankfurt am Main
Prof. Dr. Barbara Reinhard
Rechtsanwältin, Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
T +49 (0) 69 710410-240
E barbara.reinhard@kliemt.de
München
Katja Giese, LL.M.
Rechtsanwältin, Partnerin
Fach­an­wäl­tin für Arbeitsrecht / Attorney-at-Law (NY)
T +49 (0) 89 2123103-311
E katja.giese@kliemt.de
Dr. Anja Dachner
Rechtsanwältin, Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
T +49 (0) 89 2123103-322
E anja.dachner@kliemt.de
Berlin
Dr. Jessica Jacobi
Rechtsanwältin, Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
T +49 (0) 30 887154-14
E jessica.jacobi@kliemt.de
Köln
Dr. Jan Heuer
Rechts­an­walt, Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
T +49 (0) 221 650509-0
E jan.heuer@kliemt.de