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Isabell Flöter
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Counsel

KLIEMT.Arbeitsrecht
Charlottenstraße 42
10117 Berlin
T +49 (0) 30 887154-70
F +49 (0) 30 887154-20
E isabell.floeter@kliemt.de
Isabell Flöter berät nationale und internationale Unternehmen und Führungskräfte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Ein Schwerpunkt liegt dabei im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht. Sie ist erfahren in der Betreuung von Kündigungsschutzstreitigkeiten und Unternehmenstransaktionen sowie in der Erstellung und Gestaltung von Arbeits-, Änderungs-, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Eine besondere Expertise von Isabell Flöter liegt im Bereich der HR-Compliance zu Nachhaltigkeitsaspekten. Zu diesem Themenkomplex veröffentlicht sie regelmäßig in Fachzeitschriften und ist Mitglied in der Fokusgruppe „ESG“ (Environmental Social Governance) bei KLIEMT.Arbeitsrecht.
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Kurzvita


  • Studium an der Freien Universität Berlin mit Schwerpunkt „Arbeits- und Versicherungsrecht“
  • Seit 2017 bei KLIEMT.Arbeitsrecht
  • Vor Beginn des Referendariats Unterstützung von Abgeordneten des Deutschen Bundestages bei rechtspolitischen Themen, insbesondere bei den Arbeiten im Rechtsausschuss
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young GmbH
  • Referendariat u.a. bei der Lufthansa Technik AG im Bereich Compensation & Benefits/Labour Relations

Sprachen


  • Deutsch
  • Englisch

Veröffentlichungen.


  • Pay Transparency vs. Privacy Protection: Offenlegungspflichten unter der ETRL
    in: Arbeitsrechtliche ESG-Strategien: Nachhaltigkeitstransformation gestalten und Compliance sicherstellen, Teil 2, Kapitel 3.2, Till Heimann (Hrsg.), 1. Auflage 2026, Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft
  • Nachhaltigkeit in die Vergütungspolitik integrieren
    in: Arbeitsrechtliche ESG-Strategien: Nachhaltigkeitstransformation gestalten und Compliance sicherstellen, Teil 1, Kapitel 2.1, Till Heimann (Hrsg.), 1. Auflage 2026, Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft
  • Wer ist der richtige Ansprechpartner im Restrukturierungsprozess?
    Praxishinweise für die betriebliche Mitbestimmung, RestructuringBusiness 04/2025
  • Lösungsvorschläge zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie für den deutschen Gesetzgeber
    BB 2025, 2164-2175
  • Die Entgelttransparenzrichtlinie und der Datenschutz – Ein unlösbarer Widerspruch?
    ArbRB 2025, 120-124
  • Beiträge für die Beratungspraxis: Mitbestimmung bei der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
    ArbRB 2024, 29-32
  • Beiträge für die Beratungspraxis: Die Umsetzung des LkSG im betrieblichen Kontext
    ArbRB 2023, 304-307
  • Beiträge für die Beratungspraxis: ESG-Compliance arbeitsrechtlich umsetzen
    ArbRB 2023, 86-89
  • Praxishinweise: Reaktion des Arbeitgebers auf einen Auskunftsantrag nach Art. 15 DS-GVO
    BB 2022, 1141
  • Environmental Social Governance in die Vergütungspolitik integrieren: Nachhaltig, motivierend und compliant
    AuA 2022, 46-49
  • Neue Herausforderungen für die Mitbestimmung durch ESG (Environmental Social Governance)
    ESG 2022, 138-140
  • Diversity-Förderung im Unternehmen – Strategien entwickeln und rechtlich umsetzen
    KAV Berlin ArbeitgeberInfo 07/2022
  • Löschfristen im Beschäftigungsverhältnis – Vorgaben der DS-GVO und deren Umsetzung
    KAV Berlin ArbeitgeberInfo 07/2021
  • Betriebliche Weihnachtsfeier mit 2G-Konzept – Rechtliche Hindernisse und Möglichkeiten der Umsetzung
    ArbRB 2021, S1 (Online)
  • WhatsApp-AUB: Überblick zum aktuellen Diskurs und Praxistipps für Arbeitgeber
    SPA 2020, 33 ff.
  • Arbeitsfähigkeit widerlegen – Die ärztliche Eignungsuntersuchung
    AuA 2019, S. 212-214
  • Was tun gegen Rassismus im Unternehmen?
    Human Resources Manager, Heft 05/2019
  • Klick Dich krank? Der Beweiswert von Online-AU-Bescheinigungen,
    ArbR Aktuell 2019, 501 ff


ALLE VERÖFFENTLICHUNGEN

Referenzen und Auszeichnungen


  • Handelsblatt/Best Lawyers-Ranking 2026: „One to watch“ (Arbeitsrecht)