Henrik Lüthge
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

KLIEMT.Arbeitsrecht
Katharinenstraße 25
20457 Hamburg
T +49 (0) 40 5719983-50
F +49 (0) 40 5719983-55
E henrik.luethge@kliemt.de
Henrik Lüthge ist Partner im Hamburger Büro von KLIEMT.Arbeitsrecht. Er berät umfassend im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Zu seinen Mandanten zählen in- und ausländische Unternehmen. Er berät insbesondere zu Veränderungsprozessen, wie beispielsweise bei Business-Transformationen oder der Implementierung von New-Work-Modellen, bei M&A-Aktivitäten, klassischen Restrukturierungen und Reorganisationen (jeweils auch in der Insolvenz). Daneben begleitet er Unternehmen im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht (z.B. Abwehr von Arbeitskämpfen, Tarifwechsel, Haustarifverträge und betriebliche Vergütungsordnungen), bei der Fremdpersonal-Compliance (Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Statusprüfung vor der DRV Bund) und bei Compliance-Untersuchungen im Zusammenhang mit Pflichtverletzungen. Zudem zählen hochrangige Führungskräfte zum Mandantenkreis von Herrn Lüthge, insbesondere Vorstände und Geschäftsführer aus dem Bankenbereich, aber auch aus zahlreichen nationalen und internationalen industriellen Unternehmen. Herr Lüthge wird von sämtlichen einschlägigen Branchendiensten als Berater im Arbeitsrecht empfohlen, u.a. von JUVE, Legal 500, dem Handelsblatt und der Wirtschaftswoche.

Kurzvita


  • Rechtsanwalt seit 2008
  • Bei KLIEMT.Arbeitsrecht seit 2018
  • Zuvor Rechtsanwalt bei mehreren internationalen law firms, einschließlich Linklaters LLP in Frankfurt a. M. und Baker McKenzie in Düsseldorf
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2012
  • Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Heinrich-Heine Universität Düsseldorf
  • Referent an der Haufe-Akademie

Sprachen


  • Deutsch
  • Englisch

Mitgliedschaften


  • Hanseatische Rechtsanwaltskammer Hamburg
  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein (DAV)
  • European Employment Lawyers’ Association (EELA)

Veröffentlichungen


  • Betriebsratswahlen 2022: Neue Herausforderungen aus Arbeitgebersicht
    Der Betrieb 2022, S. 121
  • Kapitel „Transferleistungen“
    Handbuch Insolvenzarbeitsrecht (Hrsg. Dr. Hendrik Röger), 2. Auflage, 2023
  • Zur Ablösung von Tarifbestimmungen eines Verbandstarifvertrags durch Firmentarifvertrag
    Der Betrieb 2020, S. 736
  • Ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte der Restrukturierung außerhalb der Insolvenz: Die Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses
    Theiselmann, Praxishandbuch des Restrukturierungsrechts, 4. Aufl., Hürth, 2020
  • Gemischte Teams und agile Projekt-Zusammenarbeit – das „Agile Cooperation Modell“
    Arbeiten 4.0 in der Unternehmenspraxis, 1. Aufl., Berlin 2020, S. 29 ff.
  • Brückenteilzeit – ein „Tool“ zur Flucht aus der privaten Krankenversicherung
    Personal und Recht (PuR), 9/2020, S. 178 f.
  • Elektronische Signaturen: Ein rechtssicheres Instrument für die Personalarbeit?
    Personal und Recht (PuR), 9/2019, S.184f.
  • Dotierung eines Sozialplans mit „Minimalfaktoren“
    Der Betrieb (DB) 43/2019, S. 2416
  • ECJ tightens European vacation leave law, bringing new risks for German companies and self-employed third-party staff in particular
    Labor Law Magazine, 01/2018, S. 17 ff
  • Ermäßigter Steuertarif für Aufstockungsbeträge zum Transfer-Kug
    Betriebs-Berater, 15/2018, S. 808
  • Reform des Teilzeitrechts – Kommt es doch, das echte Rückkehrrecht?
    Personal und Recht (PuR), 6/2018, S. 133 f.
  • Der Zusatz „m/w“ hat ausgedient! (Interview)
    Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), 3/18, S. 162 f.
  • EuGH schränkt gesetzliche Urlaubsverfallregeln weiter ein – auch Scheinselbständigkeitsrisiken steigen
    www.humanresourcesmanager.de, 29. Januar 2018
  • Von Teilzeit in Vollzeit wechseln: Bekam die Politik jüngst Schützenhilfe vom BAG?
    Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR), www.efarbeitsrecht.net, 29. Januar 2018
  • Betriebsratswahlen – Teil 2: Sonderkündigungsschutz von Betriebsräten und sonstigen Wahlbeteiligten
    Personalpraxis und Recht (PuR), 01/2018, S. 6 ff.
  • Ansammlung von Urlaubsansprüchen trotz nationaler gesetzlicher Verfallregeln – Fortsetzung von Schultz-Hoff und Schulte
    NZA-RR 2018, S. 71 ff.
  • Weißer Rauch aus Erfurt: Unbillige Weisungen sind (doch) unverbindlich? – Analyse, Bewertung und Folgen für die Beratungspraxis
    Betriebs-Berater, 4/2018, S. 181 ff.
  • Her mit kleinen guten Gaben
    ww.lto.de, 13. Dezember 2017
  • Digitale Personalakte: Checkliste für Sicherheitsvorkehrungen bei der Vernichtung von Unterlagen mit Schriftformerfordernis
    Personal und Recht (PuR), 10/2017, S. 199 ff.
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern: Arbeitnehmerüberlassung und Tätigkeit im Gemeinschaftsbetrieb
    Betriebs-Berater, 47/2017, S. 2816
  • Checkliste Arbeitgeberkündigung
    Lohn+Gehalt, Oktober 2017, S. 18 ff.
  • Betriebsratswahl 2018 – Sonderkündigungsschutz
    Schnellbrief für Personalmanagement und Arbeitsrecht, 19/2017, S. 146 f.
  • Steuerfreie Entschädigung nach dem AGG bereits bei strittiger Diskriminierung möglich
    Betriebs-Berater, 35/2017, S. 2048
  • Low Performer: Beitrag zur Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen
    WirtschaftsWoche Online, 14. Juli 2017
  • Bestätigung der Tarifeinheit: „Jetzt ist Kreativität gefragt“ (Interview)
    WirtschaftsWoche Online, 11. Juli 2017
  • Verfassungsrichter billigen Gesetz zur Tarifeinheit
    www.airliners.de, 11. Juli 2017
  • Entgelttransparenzgesetz: Der Auskunftsanspruch kommt!
    Personal und Recht (PuR), 06/2017, S. 131 ff.
  • Vollständige Digitalisierung von Personalakten: Rechtslage, Risiken und Sicherheitsvorkehrungen bei der Vernichtung von Unterlagen mit Schriftformerfordernis
    Betriebs-Berater, 27/2017, S. 1398 ff.
  • Arbeitszeitgesetz: Nahles plant Experimentierphase
    Personal und Recht (PuR), 03/2017, S. 61 f.
  • Neu seit dem 1. Januar 2017: Wirksame Kündigung schwerbehinderter Menschen erfordert die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
    Personal und Recht (PuR), 03/2017, S. 60
  • Digitalisierung und Arbeitszeit
    www.hrm.de, 25. Januar 2017
  • Arbeiten 4.0: Arbeitszeitgesetz auf dem Prüfstand
    schnellbrief für Personalmanagement und Arbeitsrecht, 06/2017, S.41 f.
  • Digitalisierung und Arbeitszeit
    Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), 12/16, S. 712 ff.
  • Aktuelle Stolperfallen im Arbeitsrecht: Teuer, aber vermeidbar
    Personalpraxis und Recht (PuR), 11-12/2016, S. 223 ff.
  • Fixed-term employment contracts under German law: legal framework, advantages and golden rules
    Labor Law Magazin, 03/2016, S. 17 ff.
  • Weitere Heilungsmöglichkeit bei fehlerhafter Unterrichtung nach § 17 Abs. 2 KSchG
    Betriebs-Berater, 42/2016, S. 2560
  • Dringender Änderungsbedarf bei arbeitsvertraglichen Ausschlussklauseln
    Personalpraxis und Recht (PuR), 09/2016, S. 179 f.
  • Die Krankheit des Kindes im Dschungel arbeitsrechtlicher Vorschriften – Arbeitsbefreiung, Entgeltfortzahlung, Kinderkrankengeld
    schnellbrief für Personalmanagement und Arbeitsrecht, 17/2016, S. 132 ff.


ALLE VERÖFFENTLICHUNGEN

Referenzen und Auszeichnungen


  • „Häufig empfohlen“ (Juve 2022/23)
  • „Key Lawyer“ (Legal 500, 2022)
  • „Empfohlen im Arbeitsrecht“ (Handelsblatt 2022)
  • „Empfohlen im Arbeitsrecht“ (Wirtschaftswoche 2022)
  • „Empfohlen im Arbeitsrecht“ (Best Lawyers 2022)
  • „Empfohlen im Arbeitsrecht“ (kanzleimonitor.de 2017/2018 und 2018/2019)